仕事で困難な人々に対処する

• かもしれません 19, 2024

経営者でコラムニストのスタンリー・ビングによると、悪い監督者に対処するための最初のステップは、面接の過程で彼らを認め、まったく仕事に就かないことです。例えば彼の本で クレイジーボス：それらを提供し、それらを生き残ります ビングは、アルコールで完全な2時間のオフィスパーティーによって中断された就職の面接を受けたマークという名前のコピーライターの物語です。最後に、彼にインタビューしていたボスは、隅にいるマークに気付き、「私は何ですか-あなたにインタビューしていますか？」と言いました。

長い話、短いマークは仕事を引き受け、結果に苦しんだ。

上記の「クレイジーな」ボスは極端な例です。しかし、自分が何に夢中になっているかわからない仕事を受け入れるか、経済的な必要性からそれを取り除くことがあります。あらゆる種類の理由で、私たちは悲惨な状況に陥り、職場での理想的とは言えない状況下で対処する方法を知る必要があります。

「クレイジー」とは言わないグループと一緒に働いている友人がいますが、彼らは実際にはとてもいい人です。彼女が説明する問題は、一貫性がまったくないということです。彼女の仕事の責任は毎月変わり、誰に報告するか本当にわかりません。私の友人は、彼女が野球のユーティリティプレーヤーのように感じていると言います。彼らは、プロとしての彼女自身のニーズに関係なく、現時点で彼女を必要としている場所に彼女を置きました。彼女は成長と開発に非常に興味を持っていますが、1つのプロジェクトをマスターするのに十分な時間はありません。

私の友人が彼女の話を私と共有したとき、私は クレイジーボス 「妄想」ボスについて説明しました。彼女または彼と一緒にあなたは予測不可能性を期待する必要があります。だから私は私の友人の文章を読んで、絶えず変化する風景にどう対処するかについて読者に助言した。 「…彼の要求と感情に縛られない内部の優先順位とコントロールを確立します…彼を個人的に受け入れないでください...そして彼の要求に基づいていないあなた自身のための堅実なルーチンと基準を確立するように働きます。」

この種のアドバイスは、セルフヘルプのジャンル内で非常に一般的です。独自の優先順位と値を決定してから、時間をかけて毎日それらを順守する方法を見つける必要があります。あなたの周りの人にあちこちに投げられないようにしてください。

彼女の本で あなたの人生をストレスから守ります：リラックスして元気にするスマートな方法 エリザベス・ウィルソンは、自分の仕事に不満を抱いている人たちに、まだ現れて、最善を尽くし、好きでないかもしれない同僚と働く方法を見つけようとするよう促します。最も重要なことは、悲惨な状況に陥らないことです。

「1日5分以内で、同僚に関する悩みを信頼できる友人やパートナーに降ろすことができます。一緒に働く人は誰もいません」とウィルソンは言います。 「これは善と善ではありません。自己保存です。ネガティビティをあちこちで解消すればするほど、不幸とストレスの穴に自分自身を語りかけます。」

アビゲイル・トーマスが書いたようです スリードッグライフ、受け入れに必要なエネルギーが少ないようです。その後、エネルギーをより充実した楽しい追求に向けることができます。

最後に友人と話した時 クレイジーボス、私は彼女に物事がどのように働いているのか尋ねました。皮肉なことに、彼らはちょうどその日、彼女の立場の範囲を変えただけだった。しかし、彼女はもはや物事に抵抗していません。彼女の職業生活をある程度コントロールする感覚を感じるために、彼女は自分の時間に新しいソフトウェアパッケージを自分で教えており、はるかに希望を感じています。

動画の説明: つらいとき苦しいときにこそ大切な考え方 (かもしれません 2024).