看護師の悩みの種-若者を食べないでください

四月 25, 2024

私たちは皆、新しい看護婦としての在職中に、1人か2人の看護師と面談することを覚えています。彼女は同僚、医師、管理者から常に「良い看護師」と呼ばれていましたが、新しい看護師のためにそれを持っているようで、彼らの仕事を生き地獄にするためにうまくいきます！新しい看護師の熱意は、彼女のことを考えただけだろう！

看護師の歴史「彼らの若者を食べる」

看護師が「若者を食べる」という考えは、何十年もの間、一部の看護師によって行われているある種のかすかな儀式でした。時々、この儀式は気楽なからかいです。他の時には、それは虐待や嫌がらせとして現れることがあります。虐待のサイクルと同様に、ある看護師は別の看護師にそれを行い、その看護師は次の看護師にそれを行います。幸いなことに、ハラスメント法の制定と施行、そのような行動に対する許容度がはるかに低いと思われるY世代とXers世代の到来、および看護師不足により、看護師は若者を食べることは受け入れられなくなっています。

なぜ若者を食べてはいけないのか

新卒者は、看護師の役割に移行するため、複数の課題に直面しています。多くの場合、看護能力に自信がありませんが、交替勤務のストレスは言うまでもなく、病気の患者とその家族、そして生死の問題に対処することをまだ学ばなければなりません。また、新しい看護師は、患者がこれまでよりも病気にかかっている医療環境のペースに追いつくために急ぐ必要があります。誰もが看護師不足を削減するための措置を講じているため、新しい看護師が新しいキャリアを始めるときに歓迎され、サポートされていると感じることが不可欠です。「ナースラチェッズ」に対して同僚を育成することで、駆け出しの看護師が看護実践を調整し、さらには成功することを学ぶことができます。

新入生のケアと摂食（摂食に対する）のヒント

以下は、新しい卒業生が看護師に「成長」するときにサポートできるように実装できる活動のリストです。

1.メンタリングのコースを受講します。これは、新しい卒業生が直面している問題について学び、対処するのに役立ちます。

2.フロアまたはユニットの新卒のリソースパーソンになるボランティア。

3.特に新しい看護師向けのコースを作成して教えることを申し出ます。

4.新しい卒業生と協力するサポートグループを開始し、リードします。

5.新しい卒業生が自分の経験について定期的に日記を書くように奨励する。書くことは、難しい感情を処理するための最良の方法の1つです。

6.フロアで新しい看護師の歓迎会を計画します。

7.新しい卒業生に、彼らにとってやりがいのある看護スキルを実行しているときに通知します。

8.忍耐強く、助けてください。何よりも、新しい卒業生は、軽beされたり恥ずかしがったりすることなく、助けを求めることができると感じる必要があります。

看護師として、私たちは皆、より良い人員配置と幸せな職場環境を望んでいます。新しい看護師の手入れと育成は、スタッフのレベルを上げ、患者や経験豊富な看護師が感じるストレスを軽減するのに役立ちます。覚えておいてください、あなたは彼らがあなたを必要とするのと同じくらい新しい看護師を必要とします。だから、若者を食べないで…