参照を見つける方法

• 四月 25, 2024

インタビューは完璧でした。あなたはこの仕事の最有力候補です。面接プロセスの次のステップに到達しました。採用マネージャーがあなたの参照を確認する時が来ました。ほとんどの雇用主は、参照の確認に関してデューデリジェンスを実践していることに留意してください。参照の欠如または不適切な参照は、求人のきしむ停止をもたらす可能性があります。参照を整理するときは、実際に参照する必要があります。

ほとんどの雇用主は、過去の3人の監督者の名前と電話番号を必要とします。他の人は同僚の名前を受け入れるかもしれません。リストに両方を含めるようにしてください。事前にいくつかの作業を行わずに、参照をリストするだけではありません。あなたの参考文献に連絡し、彼らがあなたに良い参考資料を提供できるかどうか尋ねてください。ためらいがある場合は、リストの一番下に置いてください。あなたはあなたについて良いことを言うことができないだろう参照をリストしたくありません。

参照に関して厳しいポリシーを持っている会社があります。従業員は、雇用日、役職、給与のみを確認できます。これが彼らの異議であるならば、彼らがあなたに「個人的な」参照を与えるかどうか尋ねてください-彼らのオフィスの代わりに彼らの携帯電話に電話するかもしれません。ただし、注意してください。ためらいは会社の方針と関連していないかもしれません。彼らは実際にあなたについて何も言うことがないかもしれません。

潜在的な参照に苦労している場合は、より広く考えてください。誰を参照として使用するかを検討するときは、現在の上司を超えて考えてください。他の組織のボランティア活動を行う場合は、それらを参照として使用することを検討してください。また、仕事を知っている上司や他の部門の同僚に尋ねることもできます。

参照を求める方法

しばらくの間、潜在的な参考文献と話をしていない場合は、単にフォーム上の参考文献として記載しないでください。彼らに電話をしてください。あなたが仕事を探している最中であることを彼らに知らせてください。彼らはあなたのために参照を提供できるかどうか尋ねます。応募する職種と議論の可能性のあるポイントについて話し合います。これは前向きだと考える人もいるかもしれませんが、彼らが提供した参考資料が、輝いているものの、あなたがその仕事に最適であることを示していないことに驚かないでください。必要に応じて、履歴書と応募するジョブの説明を送信します。

引き続き参照を提供したい場合は、各参照の後に感謝のメモを送信してください。あなたは彼らの貴重な一日を過ごしています。彼らには何もありませんが、あなたは得るものすべてを持っています-仕事。

参照は偶然に任されることはありません。平凡な参照は、あなたを推進するか、新しい仕事を得るのを妨げる触媒になります。