情報インタビューのヒント
情報面接とは、興味のある仕事で働く人との面接であり、新しいキャリアを探求するための素晴らしい方法です。インタビューのポイントは、仕事を依頼することではありません。代わりに、ビジネスの連絡先のネットワークを構築しながら、特定の種類のジョブに関する情報を収集します。

情報インタビューについてクライアントに話すときはいつでも、彼らが懐疑的であることを知っています。彼らの多くは、キャリアカウンセラーが人々にすべきだと言っているのは馬鹿げていると思うと思いますが、誰もそれをしません。

実際には、そうではありません。情報インタビューは、ネットワークを開発し、新しいキャリアについて学び、場合によっては求人を見つけるためにも非常に役立つツールです。また、キャリアに関する詳細な(ほとんど)偏りのない内部情報を得るために知っている最良の方法でもあります。

人々はしばしば、「仕事中の人は忙しい。彼らの仕事について私と話す時間がない」と言って、情報インタビューを設定するのが難しいと心配する。ほとんどの場合、これは真実ではありません。私、クライアント、友人のために情報インタビューを設定した私の経験では、尋ねられた10人のうち約8人が情報インタビューに参加したいと思っています。これらは非常に素晴らしい結果です。

面接対象者
通常、あなたはあなたに興味のある業界の人事の専門家、またはあなたに興味のあるタイプの仕事をする誰かとの情報面接を手配します。

仕事の日常業務、業界外の人には明らかではないかもしれない責任、および仕事をすることのプラス面とマイナス面について知りたい場合は、仕事をする人と話すことをお勧めします。

一方、興味のある分野の労働市場のトレンド、雇用主が雇用しているかどうか、その業界で仕事を得るために必要なスキル、経験、教育、および一般的なキャリアアップについて知りたい場合関心のある分野であれば、通常、関心のある業界で働く人事(HR)の専門家に相談する方が良いでしょう。

人事の専門家は、おそらく仕事自体の日々の側面について多くを語ることはできませんし、仕事をする人は彼らの仕事の分野の労働市場について多くを語ることができないでしょう。 。同じ分野の数人の人にインタビューするのは賢明です。そうすれば、さまざまな視点で検討することができます。

インタビューする人を見つける方法は?
まず、どの業界や仕事に関心があるかを決めてから、情報インタビューを依頼するために電話をかけることができるその業界の連絡先があるかどうかを知っている人に尋ねることをお勧めします。また、ビジネスディレクトリまたは会社のWebサイトを調べて、面接したい人の名前と連絡先を見つけ、その人に電話をかけることもできます。情報インタビューを手配するときは、最初は電子メールを使用しないことをお勧めします。電話は個人的なものであり、メールほど無視するのは簡単ではないため、電話ははるかに効果的です。

理想的には、連絡先と直接会う時間を設ける必要があります。時折、電話でインタビューをすぐに依頼する人に連絡することがあります。理想的ではありません(直接より良い情報を得ることができます)が、興味のあるキャリアについての内部情報を得る良い機会になる可能性があるため、そうした状況に備えて情報インタビューの質問を用意してください。

賢明でよく考えられた質問をするために用意された情報インタビューに必ず行ってください。記事の下部に、情報インタビューの質問のサンプルへのリンクがあります。プロフェッショナルであり、良い印象を与えるためにドレスアップしてください。連絡先の時間を尊重してください。 20分間の会議を依頼した場合は、インタビューを20分間にしてください(連絡先が明らかに話し続けたい場合を除く)。

人々が情報インタビューの準備に神経質になることは理解していますが、本当に努力する価値は十分にあります。情報インタビューを実施することは、詳細なキャリア情報を収集し、ビジネス上の連絡先を構築し、仕事のリードを見つけるための素晴らしい方法です。彼らは本当にキャリアプランニングと就職活動のための強力な戦略です。

12の素晴らしい情報インタビューの質問

動画の説明: アトピーサポートの奥村良子さんインタビュー第4話 「自分らしい生き方のヒント」 (七月 2020).