失業–人々が失業する理由

• 四月 20, 2024

大規模な金融の巣の卵の上に座っていようと、給料を支払って給料を支払っていようと、仕事を失うことはトラウマであり、あなたとあなたの家族に多くのマイナスの影響を与えます。これは、失業が突然で、予期せず失業した場合に特に当てはまります。人々が仕事を失う可能性のある理由を認識し、終了が発生する可能性があるという警告サインを認識することが重要です。

終了による失業は、次の2つの理由のいずれかで発生します。おそらく最も感情的および財政的に困難な職の喪失は、予期せぬ終了、または理由のない終了です。このタイプの損失は、従業員が何も間違ったことをせずに発生するため、最も感情的に損害を与える可能性があります。このタイプの失業は、特定の期間または不特定の期間のレイオフのように、永続的または一時的である場合があります。

人が警告なしに仕事を失うと、ほとんどの場合、これは管理上の変更、雇用主の目標または哲学の調整、所有権の変更、会社の廃業、または会社の経済的損失の結果として起こります経済的な必要性からスタッフを縮小します。

それほど頻繁ではありませんが、法律違反や安全違反、または機器の壊滅的な故障のために会社が閉鎖される場合があります。状況によっては、仕事に影響を与える可能性のあるこの種の変更のリスクが会社にあると予測することができます。保留中の販売の発表、より高いレベルの管理の終了、業界またはコミュニティの景気低迷のニュースメディアの指標、不適切な活動の一般的な認識と規制の無視、および不確実性の状況があります。ただし、他のケースでは、変更は予告なく行われる場合があります。

職を失う2番目の理由は、原因による終了です。このタイプの終端は、「発射」とも呼ばれます。これは、労働者が意識的に、またはおそらく無意識のうちに、雇用契約または会社の方針の条件に違反したときに発生します。従業員が法律に違反した場合にも発生する可能性があります。従業員に対する告発の厳しさによっては、従業員が解雇される前に、監督がますます重要な懲戒処分を行う可能性があります。

たとえば、頻繁に遅れる労働者は、行動を停止する必要があることを口頭で警告する場合があります。問題が解決しない場合、従業員は書面によるprim責を受ける可能性があります。また、無給で最大数日間、仕事を停止することがあります。雇用主の行動を変えようとする努力にもかかわらず、従業員の遅刻が慢性的な問題であり続けると、解雇される可能性があります。

従業員がより深刻な行動の問題で告発された場合、すぐに解雇される場合があります。ほとんどの場合、従業員が法律、重要なポリシーに違反し、会社を民事または刑事責任の危険にさらした、または金銭または財産を盗んだという証拠がある場合、即時解雇が発生します。

雇用を保護し、将来に影響を与える可能性のある雇用主のステータスの変化に注意を払うには、これら2つの主要な解雇に注意することが重要です。

動画の説明: 50代で失業した残念なその後～仕事のプライドや見栄を捨てる必要性・カッコいい仕事とかっこいい生き方 (四月 2024).