デイケアのコストを量る

• かもしれません 21, 2024

今日のトピックは、多くの母親にとってデリケートな問題です。家にいて子供を育てることができるか、妊娠休暇後にデイケアが引き継ぐ間に仕事に戻ることができるかという問題。多くの母親は有給の妊娠休暇を持つことに恵まれていますが、他の母親は無給休暇を取る必要があり、できるだけ早く職場に戻るよう促しています。そのタイムラインに影響する要因には、妊娠の合併症、デイケアを見つけるのが難しい、家族の個人的な貯蓄、および他のいくつかの条件が含まれます。家族にサポートスタッフを置くことは役立ちますが、それは非常に長い間しか続きません。最終的に、家族は、母親に仕事に復帰させるのが理にかなっているか、または毎週のデイケアの費用が給料を無効にして、家にいて子どもを自分で育てることに意味があるかどうかを計算する必要があります。

双子の誕生により、コスト計算はさらに重要になります。双子の割引があるデイケアプランが多いため、コストは2倍になりませんが、2人の子供が必要とする用品を購入し、デイケアから注意を払う方がはるかに高価です。

お住まいの地域にもよりますが、デイケアの費用は子供1人あたり週150ドルから300ドルの間です。双子の追加は、施設によって2倍になる場合もあれば、2倍にならない場合もあります（またはかなり近くに来る場合があります）。料金に影響を与える要因は、施設が食事を提供するかどうか、または彼らが提供するサービスのレベルにかかわらず、子供に対する保育スタッフの比率です。保護者は、提供できるサービスのレベルに満足しながら、余裕のあるプロバイダーを見つける必要があります。

育児費用は税控除の対象ですが、事実は依然として料金が毎週支払われているという事実であり、それは家族の収入に影響を与えます。家族が3か月の双子のセットに対して週にわずか300ドルを支払っている場合、その家族は可処分所得のほぼ15,000ドルを払っています。これらの数値を使用して、家族は2番目の給料がデイケアのコストを上回るかどうか、また、1日の一部を他の人に任せるという仕事をする価値があると家族が感じるかどうかを判断する必要があります。私は、支出ベルトを締めることは子供自身を育てるために家にいる価値があると感じた多くの家族に話しましたが、他のママは、デイケアが彼らのキャリアを妨げないための正しい選択であると感じました。

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