いじめを職場で処理する方法

四月 29, 2024

いじめって何？ほとんどの人がいじめっ子を考えるとき、彼らは学校の子供が小さい子供を選ぶことを意味するイメージを思い起こす傾向があります-昼食のお金または他の幼稚な拷問を盗みます。残念ながら、いじめはもはや校庭に限定されず、多くの職場で一般的な状況になっています。

それで、いじめっ子とは何ですか？いじめっ子は、他の人を積極的に脅迫、脅迫、恐怖、虐待する人です。あなたが組織の従業員または同僚であるからといって、いじめに耐える必要があるという意味ではありません。いじめは困難で意気消沈する状況になる可能性がありますが、職場でのいじめを終わらせるために対応できる方法や行動があります。

1 –人事をループに入れますが、人的資源に完全に頼らないでください。 誰がHRをオンにしているのですか？ほとんどの従業員は人事部が最大の擁護者であると信じたいと思っていますが、実際には真実は正反対です。人事部の仕事は、会社を圧倒的な訴訟訴訟から守ることですが、それは従業員の後ろにしっかりと立つことを意味するものではありません。たとえば、マネージャーがあなたのパフォーマンスをターゲットとするいじめっ子である場合、人事部はあなたの仕事のパフォーマンスの文書化を開始するようアドバイスします。

2 –正確で詳細な記録を保管します（これには、電子メールおよびその他の書面による通信が含まれます）。 受け取ったすべての脅迫的な電話の記録と電話の詳細を記録してください。交換の目撃者だけでなく、各インシデントの日付と時刻も含めます。いじめっ子が書面による通信を送信することで問題を悪化させている場合は、それらをファイルに保管してください。

3 –問題を報告します。 問題を報告しないと対処できません。一連のコマンドを実行できない場合は、別のマネージャーに問題を報告してください。残念ながら、訴訟活動のこの時代と時代において、問題が実際にいじめであり、同僚や監督をトラブルに巻き込もうとする試みではないことを確認してください。覚えておいて、それは両方の方向に行くことができ、嫌がらせや名誉ation損のためにカーペットの上に呼ばれることができます。

4 –最後に思われるかもしれませんが矛盾している、過剰反応しないでください。 間違いなくあなたに有利な行動の1つは、可能な限り専門的に交換を処理することです。いじめっ子と怒鳴ったり、ヒステリックに分解することは、間違いなくあなたのケースを助けません。できるだけ早く状況から逃れますが、逃げることができない場合は、専門家のままにしてください。

いじめっ子は、あなたが彼らの攻撃的な行動に立ち向かうつもりはないことを知っていることを確認してください。それらを通知することで、いじめっ子はあなたが何が起こっているかについて真剣であることを知ることができます。場合によっては、自分が不当に扱われることに耐えられないことを犯人が知っているときに、専門的な態度で自分自身のために立ち上がることで、いじめを終わらせます。