障害のあるやりがいのあるキャリアを選択する

• かもしれません 21, 2024

障害があり、それが仕事の能力にどのように影響するかを心配している場合、やりがいのある成功したキャリアを持つことがあなたの手の届くところにあることを知ることが重要です。障害のある多くの人々は、障害のない仲間と同等以上に仕事とパフォーマンスを成功させることができます。自分に合った適切なキャリアパスを決定するには、個人的な興味とスキルのバランスを取り、選択したキャリアの重要な機能を実行するために必要な設備を評価する必要があります。

おそらくキャリアパスを選択する上で最も重要なステップは、何があなたを幸せにするかを知ることです。私たちは皆、目を覚ます時間の多くを他の何よりも仕事に費やすので、仕事を楽しむことが重要です。可能性のあるキャリアを特定する良い方法は、あなたが愛するものについて考えることです。何があなたの人生に情熱をもたらしますか？あなたはそれをするために支払われなかったとしても、あなたは何をしますか？これらの質問に答えることは、あなた自身についてもっと学び、あなたの至福を発見するのに役立ちます。

一般的な職業上の興味を判断したら、スキルを慎重に評価します。あなたの才能は何ですか？あなたのスキルレベルが何であれ、あなたが果たすことができる興味のある分野に仕事の役割がある可能性が非常に高いです。たとえば、他の人を助けることを楽しみ、理学療法のフィットネスキャリアに興味がある場合、理学療法のアシスタント、パーソナルトレーニング、およびコーチングは、あなたの興味を引き出すがさまざまなレベルのスキルを必要とする可能性のある仕事の例です。

スキルの評価を開始する場所がわからない場合は、お住まいの地域の職業リハビリテーション局（DVR）にお問い合わせください。 DVRでは、専門のカウンセラーと評価スタッフを雇用しており、あなたの強みや宿泊施設が必要な分野を特定するのに役立ちます。彼らはまた、職業紹介サービスとジョブコーチングの提供を支援することができます。あなたが持っている障害の種類によっては、あなたの医療専門家はあなたが適切な職業的適合を見つけるのを助けるチームの貴重なメンバーかもしれません。

最後に、選択したキャリアの重要な機能を実行するために必要な設備を決定することが重要です。宿泊施設とは、仕事をするために職場で行われる調整です。機器、タスク、タイムライン、スケジュール、コンピューターと支援技術、オフィスのアクセシビリティの変更が含まれますが、必ずしもこれらに限定されるわけではありません。 DVRのカウンセラーは、これらのニーズのいくつかを判断し、場合によっては個人のニーズに対する資金提供を支援することができます。雇用主は、障害を持つアメリカ人法および1973年のリハビリテーション法に基づき、障害のある適格な従業員に「合理的な配慮」を提供する必要があります。

雇用主は、雇用プロセスまたは仕事中に障害のある有資格者を差別することはできません。雇用主が連邦政府から毎年1万ドル以上の資金を受け取っている場合、資格のある障害のある個人を採用し雇用するために、積極的行動の規制に従う必要があります。彼らは雇用とプログラムと活動への合理的なアクセスを提供しなければなりません。また、障害のある個人が一般の人々に提供される情報やデータにアクセスし、使用できるようにしなければなりません。たとえば、雇用主のウェブサイトにはテキストリーダーがアクセスでき、プログラムへの参加を必要とする個人には通訳者または補助リスニングデバイスを提供する必要があります。

職業上何が必要か、スキルを理解し、宿泊施設のニーズを把握し、DVRリソースを使用し、連邦法に基づいて権利を認識することは、キャリアアップを成功させるために役立ちます。

動画の説明: 幸せになる仕事の選びかた9つの法則〜Oxford大学式 キャリアと職業選択の科学 (かもしれません 2024).