ADAのタイトルV-その他の規定

かもしれません 15, 2024

障害を持つアメリカ人法にタイトルVがあることをご存知ですか？それがカバーするものを知っていますか？

アメリカ障害者法のタイトルVは非常に短い作品ですが、ADAと他の連邦法および州法との関係についてさらに詳しく説明し、誰かに対する報復と強制が間違っていることを補強します。

タイトルVには、1973年のリハビリテーション法、米国アクセス委員会による保険、建設および設計規制の提供に関する要件、州の免責の禁止、連邦議会としての議会の包含など、ADAと他の連邦法および州法との関係に関する情報が含まれています法律に基づく対象エンティティ、紛争解決の代替手段の促進、および技術支援の確立。

ADAのテキストによると、障害を持つ人が公民権を擁護することに対する報復はあり得ません。 ADAは、「この章で違法にされた行為や慣行に反対したり、調査、訴訟、または何らかの方法で告発、証言、支援、または参加したため、いかなる人も差別してはなりません。この章の下でヒアリング。」

ADAでは、干渉、強制、または脅迫も間違っていると記述されています。

「運動、楽しみ、または運動または楽しんだこと、または他の個人を支援または奨励したことにより、個人を強制、脅迫、脅迫、または干渉することは違法です。この章によって付与または保護される権利の行使または享受において。」

したがって、障害のある人は、ADAに基づいて公民権を享受または行使している間、悩まされたり、いじめられたり、否定的に扱われたりすることはできません。また、タイトルVのセクション12117、12133、および12188（セクション107、203、および308）で利用可能な「救済策および手順」があります。これは、障害を持つ人が苦情または法的請求を提出するために従うことができるアドボカシーおよびグリビアンス手順差別があります。

タイトルVは、州と議会の両方がADAによってカバーされていることを明確に示し、タイトルVはADAに基づいて成功した手続きの訴訟費用を回収することを明記しており、法務省（DOJ）および雇用機会均等委員会（EEOC）。

障害者に適用される他の州法または連邦法は、ADAの傘の下で使用できます。このように、ADAで概説されている規定よりも強力な連邦法または州法が開発された場合、これらの新しいより厳格な規制を既存のADA法律に組み込み、障害者を最大限に保護することができます。

また、ADAは「合理的な宿泊施設」と「すぐに達成可能な」という用語を区別しています。中小企業やその他の雇用主の場合、障害を持つ有資格者が雇用されるまで、ADAの要件を満たすために従業員が施設を変更する必要はありません。その時点で、かなりの困難や費用を課さない限り、「合理的な配慮」をしなければなりません。

対照的に、「すぐに達成可能な」という用語は、クライアントまたはゲストに対するビジネス上の義務を指し、多くの困難や費用なしで達成できるアクションに適用されます。障害のあるゲストやクライアントが施設に到着する前に、障害のあるゲストやクライアントのニーズを見越して、「すぐに達成可能な」修正を加えなければなりません。

アメリカ障害者法のさまざまな規定の順守も家主とテナントの両方にあるため、一方または両方の当事者は、ADA違反に対する法的責任を問われる可能性があります。 ADAに基づく責任は、通常、リース契約で行われます。そのため、オフィススペースやその他の事業所をリースする中小企業の所有者は、これらの契約を非常に慎重に検討する必要があります。