解雇ですか？最後の給料をください！

• かもしれません 17, 2024

あなたが解雇されたことがあるなら、あなたはおそらく最後の給料をいつ受け取るのだろうと思ったでしょう。企業は、すべての離職する従業員に迅速に最終賃金が支払われるようにする義務があります。多くの州には、雇用主が解雇された従業員の最終給料を発行する必要があるまでの期間についての彫像があります。

以下は、最終チェックを発行するためのこれらの州とその像のリストです。このリストは、法的助言に代わるものではありません。州の彫像が変更されていないことを確認する必要があります。以下の状況では、分離は解雇される従業員を指します。場合によっては、州はレイオフされた従業員に特に対処します。ほとんどの場合、あなたが辞めた場合、雇用主は特に断りのない限り、次の給料日までに最終小切手を発行する必要があります。

アラスカ -雇用主は3営業日以内に小切手を発行する必要があります。

アリゾナ –雇用主は、3営業日以内、または次の通常の支払い期間のいずれか早いほうで小切手を発行する必要があります。

アーカンソー -雇用主は7日以内に小切手を発行する必要があります。

カリフォルニア –雇用主はすぐに小切手を発行する必要があります。終了する場合、支払いは72時間以内でなければなりません。

コロラド –雇用主は、給与オフィスが閉鎖されていない限り、すぐに小切手を発行する必要があります。

コネチカット –雇用主は、分離後の翌営業日に小切手を発行する必要があります。

デラウェア –雇用主は、次に予定されている給料日に小切手を発行する必要があります。

コロンビア特別区 –雇用主は、翌営業日までに小切手を発行する必要があります。次の通常の給料日または7日以内のいずれか早い方を辞任した場合。

ハワイ –雇用主は、分離時にチェックを発行する必要があります。不可能な場合は、翌営業日にお支払いください。

アイダホ –雇用主は、次の通常の給料日、または離職後10日以内のいずれか早い方に小切手を発行する必要があります。

イリノイ州 –雇用主は、次の定期給料日を確認する必要があります。

インディアナ –雇用主は、次の通常の給料日に小切手を発行する必要があります。

アイオワ –雇用主は、次の通常の給料日に小切手を発行する必要があります。

カンザス -雇用主は、次の通常の給料日に小切手を発行する必要があります。

ケンタッキー -雇用主は、次の通常の給料日までに、または14日以内の遅い方に小切手を発行する必要があります。

ルイジアナ –雇用主は、次の通常の給料日までに、または15日以内のいずれか早い方に小切手を発行しなければなりません。

メイン州 –雇用主は、次の通常の給料日に小切手を発行する必要があります。

メリーランド –雇用主は、次の通常の給料日に小切手を発行する必要があります。

マサチューセッツ –雇用主は、分離の日に小切手を発行する必要があります。

ミシガン州 –雇用主は、次の通常の給料日に小切手を発行する必要があります。

ミネソタ –雇用主は離婚日に小切手を発行する必要があります

ミズーリ –雇用主は、分離の日に小切手を発行する必要があります。

モンタナ –雇用主は、従業員が解雇または離職した場合、すぐに小切手を発行する必要があります。雇用主は、書面または次の給料日のいずれか早いほうで作成された場合、15日間の延長を要求できます。

ネブラスカ -雇用主は、次の通常の給料日または2週間以内のいずれか早い方に小切手を発行する必要があります。

ネバダ州 –雇用主はすぐに小切手を発行する必要があります。終了した場合は、7日以内または次の給料日が最初に来ます。

ニューハンプシャー -雇用主は、72時間以内に小切手を発行する必要があります。従業員が解雇された場合、翌給日までに小切手を発行する必要があります。

ニュージャージー –雇用主は、次の通常の給料日に小切手を発行する必要があります。

ニューメキシコ –雇用主は5日以内に小切手を発行する必要があります。

ニューヨーク –雇用主は、次の通常の給料日に小切手を発行する必要があります。

ノースカロライナ州 –雇用主は、次の通常の給料日に小切手を発行する必要があります。

ノースダコタ –雇用主は、次の通常の給料日または15日以内のいずれか早い方に小切手を発行する必要があります。

オクラホマ –雇用主は、次の通常の給料日に小切手を発行する必要があります。

オレゴン –雇用主は、分離後の最初の営業日の終わりまでに小切手を発行する必要があります

ペンシルバニア -雇用主は、次の通常の給料日に小切手を発行する必要があります。

ロードアイランド -雇用主は、次の通常の給料日に小切手を発行する必要があります。

サウスカロライナ –雇用主は、48時間以内、または30日以内に次の給料日までに小切手を発行しなければなりません。

サウス・ダコタ –雇用主は、従業員が所有しているすべての会社財産が返却されたらすぐに小切手を発行する必要があります。

テネシー -雇用主は、次の通常の給料日または21日以内のどちらか遅い方に小切手を発行する必要があります。

テキサス –雇用主は、分離の6日目までに小切手を発行しなければなりません。

ユタ –雇用主は、分離から24時間以内に小切手を発行する必要があります。

バーモント –雇用主は、72時間以内に小切手を発行しなければなりません。

バージニア –雇用主は、次の通常の給料日に小切手を発行する必要があります。

ワシントン –雇用主は、次の支払い期間の終わりに小切手を発行する必要があります。

ウェストバージニア -雇用主は、分離から72時間以内に小切手を発行する必要があります。

ウィスコンシン -雇用主は、次の通常の給料日に小切手を発行する必要があります。

ワイオミング –雇用主は5営業日以内に小切手を発行する必要があります。

動画の説明: 終身雇用崩壊と解雇法制の見直し【働き方改革の裏の狙い】 (かもしれません 2024).