親の地位は教育能力の基準ですか?
私たちの文化はますます子供中心になっているので、子育ては雇用のための基本的な資格スキルと判断されます。さらに悪いことに、子供のいないことの疎外は、社会の小さな心と不寛容の指標であり、それは大規模に危険です。

これが私の恐怖の原動力です。多くの芸術家は、経済が沈没する前に、ただ時間を費やすだけでした。アートセールスをパートタイムのティーチングギグで補います。現在、アートを購入する人が少なくなり、多くの人がフルタイムの仕事を探しています。小さなアートセンターで素晴らしい週末の子供のクラスを長年教えてきた後、私の友人は経済的圧力に屈し、フルタイムの指導職に応募し始めました。

この女性は素晴らしい先生です。彼女の生徒たちは、かわいいクリシェオブジェクトではなく魔法の彫刻を作成しますが、子供が作成する物語に触発されて、奇妙な神話上の生き物や彫刻を作成します。彼女の生徒たちは彼女を愛し、巧みなテクニックを使ってかなり洗練された芸術作品を作るので、元気よくおしゃべりしたり笑ったりします。

私の友人は、小学校での彼女の最初のインタビューを熱心に予想していた。校長は彼女の前向きで創造的なカリキュラムで知られている。インタビューの途中で、校長は突然自分の子供がいるかどうか尋ねました。私の友人は40代後半で、彼女と彼女の夫には子供が欲しいという希望も計画もありません。私の友人は彼女の警備員で、質問に腹を立てたが、気前よく答えようとした。彼女は、状況は子供を持つことを好まない、と慎重に説明した。校長は彼女に鋭く尋ねました。

私の友人はがっかりしました。その時点で、彼女は仕事に就かないとわかっていました。この校長は、子どもがいないということは、子どもに対する深い嫌悪を抱いていること、つまり教えることができないことを意味していると明確に考えています。このインタビューについて多くは間違っていましたが、私の友人はそれに挑戦しないことに決めました。そして、彼女は高校で教職に就いたばかりです。

彼女のインタビューの話はまだ私を悩ます。他の中年の教師は、親の地位に関するこれらの侵襲的な質問を受けていますか?これは新しい現象ですか?幼い子供たちを教えるためにインタビューをしていたので、彼女はこの質問をされました、そして、この校長の仮定は、特に幼い子供たちの先生が代りのお母さんまたはお父さんでなければならないということでしたか?

教育専攻として、私は教師としてママの役割に決して陥らないように教えられたことを覚えています。共感的で優しく、さらには育てても構いませんが、共感を取りすぎると、悪い行動が可能になり、良い学習習慣を損なう可能性があります。そして、教師としても生徒としても、最も効果的な教師は最も親が少ないことがわかりました。

たとえば、ブラウン氏は中学校で私が覚えている最高の教師の一人でした。彼は数学教師のかぎ針編みの古いオオバンであり、私たちのいずれかを好むふりをまったくしませんでした。彼は非常に良い先生でしたが、私の嫌いな数学リージェントの試験で成功するために執lentに私を突進しました。ブラウン氏は、親になろうとしたわけではないので、尊敬されていました-固有の専門性の欠如や世界の厳しい現実(試験)から生徒を守ります。彼は生徒たちに戦うことを教えました。

メイサートンのThe Small Roomを読んだことを覚えています。これは、教師と子育ての役割を慎重に検討し、教師になることは非常に難しいに違いないと考え、生徒のためにその細かい線を注意深く歩くことです。明らかに、私の友人にインタビューした校長は、親の地位に基づいて教育能力の評価を行ったとき、大胆にそれを乗り越えました。そして、彼女は生徒たちに素晴らしい教師の経験を否定しました!

私は、大学生時代の教師から、子育てに関する批判的なコメントを自分で聞いたことがあります。かつて同僚が尋ねました。「自分が親になったことがないのに、初めて家を離れるのがどういうことか理解できるでしょうか?」え?子供を通して経験したことがないので、個人化プロセスの基本的な理解が不足しているはずです-学生として直接体験しましたか?

このコメントは、私が気づいた一般的な現象を示しています。多くの親教師は、どういうわけか、不思議なことに、子供の頃のことを忘れていました。どういうわけか、親権者の役割は、生徒を少し深く掘り下げて自分の子供時代を思い出した場合、生徒に対する共感の感覚を完全に消滅させます。

全体的に、鈍感な解説、そして私の友人の不安なインタビューは、ライフスタイルの違いを無視する傾向が強まっていることを示しているため、私を怒らせました。教師が親の地位のみに基づいて能力があると判断された場合、若者と一緒に働く人も同様に判断できます。そして、フォーラムの解説は、あらゆるタイプの職場において、子どものいない人々がますますin辱的で侵襲的な尋問にさらされることを示しています。



動画の説明: 1つに絞るのは怖い。人脈・資源・時間・能力を分散させリスクを減らしたい(社会学者・古市憲寿氏) (かもしれません 2024).