仕事に戻る–仕事の履歴のギャップを説明する

• かもしれません 7, 2024

長期間にわたって労働力を欠いている場合、ある時点で、仕事の履歴のこれらのギャップが雇用主の心に疑問を提起し始める可能性があります。

雇用格差が問題になるまでにどれくらいかかりますか？それは本当にあなたの業界に依存します。あなたの業界がハイテクでペースが速いほど、雇用履歴のギャップが早くなることが雇用主の懸念になる可能性があります。

一般に、最近の6か月以上の雇用ギャップが懸念事項になります。過去にあり、6か月未満のギャップは、雇用主にとってあまり問題にならない傾向があります。

雇用主がなぜギャップを心配しているのですか？

雇用歴のギャップは、次のような雇用者の心にいくつかの質問を提起する可能性があります。

• 彼女は本当に彼女の仕事に専念しているわけではありませんか？
  
• 彼女は仕事をする能力を妨げる個人的な問題を抱えていますか？
  
• 彼女は現在の技術や最近の業界の動向や開発について最新情報を入手していますか？
  
• 彼女はその期間中に何をしていましたか？

しばらく仕事を休んでいた場合、作業履歴の現在のギャップの影響を最小限に抑えるために使用できるいくつかの手法があります。

履歴書に、まず関連するスキルを強調してから、専門的な経験をリストします。ページの右側に日付をリストします。履歴書をすばやく読んでいる人は最初にページの左側にあるものを見るので、日付は最初に気付くものではありません。

履歴書の日付に月を含めることは避けてください。通常、月を省略しても雇用主の心に危険は生じません。また、作業履歴のギャップを最小限に抑えることができます。作業履歴の日付から年を省略しないでください。あなたの仕事の履歴から何年も省略することは、雇用主の心にあまりにも多くの質問を提起するので、ほとんど役に立ちません。

ギャップを狭める しばらく仕事を休んでいて、業界で活動していない場合は、活動する方法を見つけてください。ボランティア活動、フリーランス、または業界に関連するコースを受講している場合は、履歴書のトップにその経験を取り入れて、ギャップを最小限に抑えることができます。

インタビューで、ギャップの理由についての質問には自信を持って答えてください。業界に関連する最近のことは必ず言及してください。また、仕事に適しているかどうかを確認してください。

例：「はい、他のコミットメントに集中することにしました。その間に、ABCスクールオブビジネスで2つのビジネス管理コースも修了しました。XYZCompanyでの5年間の専門的経験と最近の研究、私は自分のスキルがこの仕事でのあなたのニーズに合っていると確信しています。」

自信を持って前向きになってください。あなたのギャップを説明するシンプルで率直な応答を構築し、あなたが仕事にぴったりである理由のすべてを実証することに集中します。


キャリアトラックに戻る：仕事に戻りたいと思う家にいるママのためのガイド

動画の説明: 【転職での面接質問対策】社長が教える！面接で必ず聞かれる５つの質問と受かる人の答え方を面接官サイドから解説 NO.1 (かもしれません 2024).