セクハラと大学生のADD

• かもしれません 3, 2024

性的違法行為や嫌がらせについてオープンな議論をしましょう。これは多くの場合学生と話し合わないトピックであり、学生がもたらす問題を理解することが不可欠です。注意欠陥障害のある人は、自発的で衝動的です。考えずに物事を言うことがあります。セクシャルハラスメントは、あなたが害を意味するかどうかにかかわらず、大学や雇用主が容認しないことの1つです。性的問題や人の外見について冗談を言うことは、学校や職場でやるのは危険なことです。この記事は、大学生と労働者の両方を対象としています。学校およびビジネス設定に適用されます。

彼らが「美しい」または「ハンサム」であると彼らに言うことによって彼らの外見で人々をほめることはあなたを困らせることができる1つのものです。学校や雇用主は、セクシャルハラスメントを許可すれば訴えられる可能性があるため、これについて厳格です。彼らが訴えられる機会をとるよりも、犯罪者を排除する方が良いです。学生または従業員がセクハラについて報告された場合、組織は調査します。セクシャルハラスメントが行われたことがわかった場合は、懲戒処分、多くの場合、学校からの追放または雇用の終了が行われます。以下では、セクシャルハラスメントが定義され、検討されています。

セクシャルハラスメントの定義：
本質的に性的であり、重度および/または広範で、労働条件に影響を与えたり、敵対的な職場環境を作り出す、望ましくない言葉、視覚、または身体的行為。以下は、これらのタイプのセクハラの例です。

口頭これには、個人の衣服、身体、性的または性別に基づくジョークまたは発言に関するコメントが含まれます。また、性的好意を要求したり、誰かに繰り返し尋ねたりすることも含まれます。個人の性生活や性生活についての性的なほのめかし、脅迫、噂の広がりは、このカテゴリの一部です。汚い言葉やわいせつな言葉は言葉によるセクハラの一部です。このカテゴリは、「冗談を言って」多くの人がトラブルに巻き込まれる場所です。たとえそれが単なる冗談だと思っていても、誰かが嫌がらせを感じると、多くのトラブルに巻き込まれる可能性があります。これは真剣に受け止められています。
ビジュアル - このカテゴリには、ポスター、図面、写真、ミーム、スクリーンセーバー、漫画、電子メール、または性的性質のテキストが含まれます。電子通信の台頭により、人々は多くの場合、あまり考えずに短いテキストを書くだけです。視覚的な性的嫌がらせを示すために、電子通信を使用できます。
物理的--これには、暴行、妨害、または移動の妨害が含まれます。身体的行為には、キス、抱きしめる、擦るまたはなでるなどの不適切な接触、および性的ジェスチャーも含まれます。じっと見つめることも、物理的なカテゴリにも含まれます。

セクシャルハラスメントの2つのカテゴリは、Quid Pro Quo（ラテン語で「このために」を意味する）と敵対的な職場環境です。

Quid Pro Quo-上司は、ボーナスやプロモーションなどの仕事の報酬を使用します。教師はクラス内外でより良い成績と特別な機会を利用するかもしれません。上司は、罰、降格、または解雇を使用して、従業員を性的関係または性的行為に強制する場合があります。インストラクターは、課題の成績が低いか、クラスの成績が不合格の場合、生徒に性的関係や性行為を強いることができます。
敵対的な作業環境--仕事のパフォーマンスを不当に妨げる行為、または威圧的、敵対的、または不快な職場環境を作り出す行為。これには、性的コメントが繰り返されるため、誰かが不快になり、仕事のパフォーマンスが低下します。嫌がらせ者と接触する可能性があるため、職業上の機会を拒否する可能性があります。

どちらのタイプのハラスメントでも、その人が嫌がらせの対象となるとは限らず、その行為が誰かに不快感を与えることを証明する必要があります。雇用主がセクシュアル・ハラスメントが進行中であり、セクシュアル・ハラスメントを是正するための措置を講じなかったと知っていた、または言われた場合、彼らは訴えられます。 -

セクシャルハラスメントの告発は、個人の教育や仕事の将来に大きな打撃を与える可能性があります。ひとたび「性的嫌がらせ」としてラベル付けされると、教育の配置や雇用を得るのは困難です。学校と雇用主は、法的責任から組織を保護する必要があります。その責任を負わないでください。いたずらなジョークを言ったり、セクシーなミームを送ったりしないでください。あなたの未来はそれにかかっています。


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