コンピューティングにおける専門的治療に関する考え

• 四月 30, 2024

私は、コンピューターの専門家（またはシステム管理者、開発者、プログラマーなどのサブグループ）が専門家としてどのように振る舞うべきかについて、多くの会話に関与してきました。コインの反対側、つまり専門家が期待するような治療については、あまり議論されていません。いくつかの点はかなり簡単に同意できます。関連する専門組織や、私たちが保持または目指している認定資格の倫理規定を破ることは期待されません。 （たとえば、ISACA、SAGE、SANS ...）私たちは、法律を破る、または他の人が法律を破るように奨励することを期待されるべきではありません。法律に従うことは雇用法を含むことに気付くまで、後者は簡単に聞こえます。これは、法的に必要な休憩を取ることを意味します。さらに重要なことは、過労、無給の残業の文化を奨励せず、休憩を取らないことです。これは非効率的であり、長期的に燃え尽きて従業員の定着率が低下する可能性があるだけでなく、多くの場合違法です。あなたが免除された従業員であっても（合法的に残業は免除されます）、組織にはもっと多くの後輩従業員がいないかもしれません。

さらに、専門家として、私たちは専門家として扱われるべきです。専門分野の範囲内での意見は真剣に受け止め、敬意を持って扱われるべきです。私たち自身は敬意を持って扱われ、軽視されるべきではありません。仕事をするのに十分な時間を与えられるべきです。社内外の人々が製品を私たちに引き渡すとき、彼らは私たちにプロ品質の製品を与えるべきです。これは、すべてが完璧であることを意味するものではありませんが、アイテムや組織の形式に応じて、書面または質問に答えるための誰かへのタイムリーなアクセスの形式で、十分なドキュメントを含める必要があります。私たちは、私たちを細かく管理することなく、仕事をするのに十分な方向性を与えられるべきです。つまり、トレーニングを受けていない限り、ステップごとの指示ではなく、タスクの仕様を取得する必要があります。これは、通常のタスクと予想されるタスクの定型注文とポリシーの形をとることができますが、通常のプロジェクトと変更（たとえば、バックアップに含める特別な1回限りのデータエクスポートまたは含める必要があるソフトウェアの一部）非標準的な方法で）必要に応じて特定の仕様または指示を含める必要があります。これらのものを手に入れないとき、私たちは彼らを手に入れるために私たちのために立ち上がるために私たちのマネージャーに頼ることができるはずです。

私たちの仕事環境と自分自身の両方の専門家として、他にどのような期待がありますか？これは、考え方と行動の両方で、私たちが変化を起こす必要がある領域だと思います。

注：この記事を書いてから、The Clean Coder：A Code of Conduct for Professional ProgrammersのRobert "Uncle Bob" Martin（@unclebobmartin）による最近のすばらしい本を読み始めました。これにより、コンピューターの専門家として職場で専門的な待遇を受けられない理由についての私の考えの一部が変わりましたが、提示した問題は議論の出発点であると感じています。

動画の説明: A7R IV - 61 Mpx en photogrammétrie (四月 2024).