譲渡可能なスキルセット
あなたの転職可能なスキルセットを理解し、その理解をあなたのキャリア決定に適用できることは、あなたにとってまったく新しい分野の仕事の選択肢とキャリアの可能性を切り開きます。

譲渡可能なスキルは、特定の職種に固有ではない単なるスキルです。これらは、さまざまなジョブに適用できます。仕事、学校、ボランティア、趣味、または人生の経験を通じて、転用可能なスキルを開発できます。

あなたが持っている特定のスキルについて考えており、それが譲渡可能なスキルであるかどうか疑問に思っている場合は、そのスキルをいくつかの異なるタイプのジョブで使用できるかどうかを自問してください。答えが「はい」の場合、スキルは譲渡可能です。

なぜ移転可能なスキルがそれほど重要なのですか?

あなたのキャリアを通じて異なるタイプの仕事に移動することは非常に普通で一般的です。今日の労働市場では、まっすぐなキャリアパスをたどる人は少なくなっています。多くの場合、さまざまな環境でうまく働くことができるジェネラリストとして機能する能力は、キャリアの成功の鍵です。つまり、転職可能なスキルの価値を理解することは、キャリアを成功させるために重要になる可能性があるということです。

自分自身を(自分のキャリアに関連して)役職として考えるのではなく、さまざまな雇用主に提供でき、多くの異なる職務の要件を満たすスキルの大きなコレクションを持つ人と考えてください。転職可能なスキルセットを理解し、以前の役職を超えたキャリアオプションを考えることができる場合、過去に考慮していなかったスキルや経験に適した新しい仕事が表示されます。あなた自身のためにより広い範囲の仕事の機会を開くことができるでしょう。

それでは、どのようにして譲渡可能なスキルセットを決定するのですか?

譲渡可能なスキルを決定することは、実際にはブレインストーミングの問題です。転送可能なスキルをブレインストーミングするためのヒントとリソースを次に示します。

スキルは、ハードスキルとソフトスキルに分けることができます。ハードスキルはあなたが学んだことであり、ソフトスキルは通常、あなたの性格と関係があります。スキルを説明するときに「I can」というフレーズを使用する場合、それはおそらくハードスキルです(つまり、1分あたり50語を入力できます)。「I am」というフレーズを使用する場合は、おそらくソフトスキルです。私は信頼できるチームプレーヤーです)。

スキルは、一般的なスキルタイプに基づいて分類することもできます。ほとんどの場合、スキルセットはデータ(情報を扱う)、人、物(機械またはツールを扱う)に分けられます。各スキルタイプ内のスキル(データ、人、物、ハードスキルとソフトスキル)について考えることで、譲渡可能なスキルセットをブレインストーミングし、主要なスキルエリアを見逃さないようにすることができます。ある分野で多くのスキルを持ち、別の分野で少ないスキルを持っている場合でも心配しないでください。それは非常に一般的です。転送可能なスキルのブレーンストーミングに役立つサンプルチャートをご覧になりたい場合は、関連リンクセクションの記事の最後にあるリンクをご覧ください。

あなたが考えることができるすべての移転可能なスキルをブレインストーミングしたら、過去に行った仕事の仕事の説明を見ることも役立ちます。職務内容を確認すると、記憶を揺さぶり、リストに含めるのを忘れたいくつかのスキルを考えるのに役立ちます。失業サイトのキャリアリソースセクションに、職務の説明が記載されたサイトへのリンクがあります(このページへのリンクについては、この記事の下部を参照してください)。それらのサイトの1つ以上を使用して、過去に行った仕事の説明を検索するだけで、その仕事で使用したスキルの種類に関する多くのアイデアを得ることができます。

譲渡可能なスキルの完全なリストがある場合、いくつかの方法でその新しい自己知識を使用できます。スキルのリストを見て、新しいキャリアオプションが思い浮かぶかどうかを確認してください。あなたは、新しいエキサイティングな方向にあなたのキャリアを動かすために必要なスキルのすべて(またはほとんど)を持っているかもしれません。あなたが特定の仕事に適格であるかどうかを判断するために役職を読む代わりに、仕事のリードを見るとき、雇用主が指摘したスキルと要件のリストを読んでください。過去に考慮していなかった仕事に必要なスキルのすべて(またはほとんど)を持っている回数に驚くかもしれません。最後に、譲渡可能なスキルセットに関する新しい知識を使用して、自分自身を売り込みます。履歴書、カバーレター、面接でブレインストーミングした関連する譲渡可能なスキルに注目すると、雇用主に効果的に昇進し、次の仕事に就くのに役立ちます。

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