雇用者に大学院学位の支払いを依頼する

四月 26, 2024

あなたが大学院を検討している場合、コストはおそらくあなたの心の一つです。現在働いており、幸運であれば、授業料の払い戻しは現在の仕事で得られるメリットの1つです。授業料の払い戻しに伴う問題は、クラスの前払いに必要なお金が必要になる可能性があり、その後、クラスに合格すると（ほとんどの企業には最低学年要件があります）雇用主が払い戻しをすることです。一部の企業は授業料を前払いしますが、雇用主がこれを行うと…おめでとうございます！

雇用主が授業料の払い戻しを給付として提供しない場合はどうなりますか？または、授業料の払い戻しを提供しても、最大の払い戻しがコースの費用を下回り、差額を支払う余裕がない場合はどうなりますか？一部の雇用主は、授業料の払い戻しや授業料の前払いのサポートに関する既存の企業ポリシーを無視しませんが、他の雇用主はあなたが言わなければならないことに耳を傾けるでしょう。鍵は、それがあなたに利益をもたらす理由を考え出すことです会社あなたの大学院の学位の支払い。大学院に行くという決断は君は。大学院を通じてあなたの方法を支払うあなたの雇用者の決定は、彼らの側に健全な投資である必要があります。雇用主が従業員の学位に資金を提供するかどうかを検討する際に考えられることのいくつかは、投資に対するリターン、従業員の満足度、チームへの影響です。

あなたの雇用主にあなたの学位の支払いが彼らに利益をもたらすことを納得させるために、彼らにアピールするかもしれないあなたが提供できるいくつかのことがあります。彼らの投資に対する良い見返りは、彼らが学校にお金を払うのと引き換えに、あなたの大学院プログラムを完了した後、あなたが会社に一定の年数滞在することに同意することです。このように、彼らはあなたが学校にいる間に得る知識から利益を得るでしょう。また、在学中の昇給/昇給の代わりに、企業が大学院の授業料と料金を支払うというアイデアを提供することを検討することもできます。

授業料の払い戻しを特典として提供している多くの企業は、現在のキャリアまたは会社内の潜在的なキャリアに関連する学位を追求する従業員にのみそれを提供しています。また、企業の重要な役割を満たすために質の高い従業員を見つけるのは費用がかかることを覚えておくことが重要です。どこで働いていて会社でのキャリアを継続したい場合は、これを雇用主に説明し、会社内で新卒の学位を使用してキャリアを促進することを明確にする必要があります。多くの雇用者は、企業への投資として、大学院の学位を追求する際にあなたをサポートすることを見るでしょう。

考慮すべき重要なことは、学校にいることがチームに与える影響です。大学院の需要を満たすために仕事を休む必要があり、チームのメンバーが余分な仕事を拾う必要がある場合、または会社が一時的な助けを雇う必要がある場合、会社は支払いに同意する傾向が少ない場合があります学校。あなたのチームが大学院にいることによって悪影響を受けないことを実証できれば、これはあなたの目的に役立つかもしれません。大学院の授業料サポートが既存のメリットではない場合、雇用主は、通常のメリットを超えて超えても、問題が修正されることはないことを知りたいと思うでしょう。

主なことは、授業料の払い戻しがあなたの利益の1つではない場合、あきらめないことです。あなたの雇用主が何を重視するか、そして大学院の学位を追求することでその価値をどのように提供できるかを考えてください。創造力を身に付けて、覚えておいてください...聞いても大丈夫です！