職場での危機に対処する方法

四月 28, 2024

あなたのキャリアにもよりますが、毎日のあらゆる瞬間があなたが危機的状況の真っin中にいるように感じることがあります。継続的な危機モードのこの状態は、精神的および肉体的に大きなストレスの原因になります。職場での危機に対処する方法を学ぶことは、職場環境の管理に間違いなく役立ちます。では、職場の危機的状況にどのように対処しますか？

最初のステップは、実際に危機かどうかを判断することです。緊急事態を構成するものについては、誰もが独自の定義を持っています。たとえば、予算レポートの締め切りは危機とみなすことができます。他の人にとっては、ポストイットのメモを持たないことや、定番から外れることは危機かもしれません。単に迷惑な状況から実際の危機を整理する方法を理解することが最初のステップです。「これには絶対にすぐに注意が必要ですか？」と自問してください。すぐに行動を起こさないと結果はありますか？状況の影響が少ない場合は、緊急事態にしないでください。

問題の根本は何ですか？クイックフィックスを探すのはいつも魅力的です。ただし、場合によっては、簡単な修正が状況にバンドエイドをかけるだけです。多くの場合、この迅速な修正により、今後さらに深刻な問題が発生する可能性があります。時間をかけて問題を分析し、解決策を決定し、問題を最もよく解決するものを選択してください。問題を無視することをお勧めするのではなく、数分かけて最適な行動計画を決定してください。

ソリューションへの期待を調整します。危機のコインには裏返しもあります。すべての問題に対して完璧なソリューションを選択できるとは限りません。期待を調整する必要があるかもしれないという事実を受け入れなければならない場合があります。たとえば、その日突然の手順の変更が発生しなければならず、すべての従業員を訓練する必要があります。 100％、おそらくは80％の訓練を受けたという期待を下げる必要があるかもしれません。期待を下げることは必ずしも失敗ではありません。プロジェクト全体を成功させるには、その小さな後退が必要な場合があります。特定の結果に対する期待を下げると、状況は不安定な危機から、より管理しやすい瞬間へと変わります。

積極的になることを学ぶ。多くの場合、危機は積極的に対処できた状況の結果です。しかし、問題は危機的なレベルに達するまで苦しめられました。

職場での危機に対処することは、多くの場合、困難な場合があります。他の人の危機を自分のものにしないでください。常に完璧なソリューションを期待しているとは限らない状況を積極的に処理することは、潜在的な危機をうまく処理するのに大いに役立ちます。