休暇中にマネージャーができること

• かもしれません 16, 2024

休日は通常、幸福とお祭りの時間です。マネージャーやリーダーにとっては、人生で何が起こっているかに応じて、従業員にとってストレスや悲しみの時でもあることに留意することが重要です。マネージャーは、休日のパーティーやギフト交換の際に特に注意する必要があります。マネージャは、従業員がこの期間をナビゲートするのをどのように支援できますか？

ギフト交換が必須ではないことを確認してください。すべての従業員が休日のオフィスでの贈り物に参加できるわけではありません。従業員が贈答品交換を行うことに決めた場合は、支払うべき金額に制限を設けます。金額制限は5.00ドルから25.00ドルの範囲である必要があります。すべての従業員に、全員が参加するわけではなく、大丈夫であることをすぐに知らせます。できれば、自分で「名前の瓶」を持って歩きましょう。そうすれば、誰も参加にバッジを付けたり、自分の状況に気分を害されたりすることはありません。

ギフトを交換する時が来たら、各ギフトのプレゼンテーションを見るのではなく、各ワークステーションに静かにギフトを置くことを検討してください。まだ十分な注意が払われますが、参加できない人にはあまり注目されません。

ギフト交換を一緒に行うことを検討し、代わりに地元の慈善団体に寄付してください。多くの教会やホームレスのシェルターは、お金と寄付を必要としています。オフィスギフトを慈善団体への寄付にし、従業員ができることを提供できるようにします。暖かいコートとパントリーのアイテムは常に必要であり、高く評価されています。別のオプションは、グループのボランティア活動を行うのに十分な従業員を見つけることです。

豪華なイベントを避けてください。一部の企業は外に出て、本当に豪華なパーティーを開きたいと考えていますが、残念なことに、一部の企業は従業員が法案の一部となることも期待しています。たとえば、全国的な雇用主のある地方支部は、毎年、ホリデーパーティーのためにディナークルーズをチャーターしました。残念ながら、各従業員は出席に25ドル、ゲストにさらに30ドルを支払わなければなりませんでした。これは排他的なパーティーと見なされます。行く余裕のある人だけに限定。

アルコールを制限します。飲み物のない休日のパーティーとは何ですか？飲酒者が多いか、アルコール依存症から回復している人がいるかもしれません。パーティーで提供する飲み物の数を最大2つに制限します。これにより、誰もが安全に過ごすことができます。

うつ病の兆候に注意してください。愛する人を失い、今度は毎年うつ病と闘っている人がいるかもしれません。会社に従業員支援プログラムがある場合は、情報がすぐに利用できることを確認してください。従業員がプログラムを利用できない場合は、休暇が終わるまで最高のパフォーマンスを発揮できない可能性があることを理解してください。

マネージャーになるには、作業を完了したことを確認する必要があります。何が起こっているのかを認識する必要がある場合があります。従業員の個人的なビジネスをこじ開ける必要があるという意味ではありません。休暇中の応援に影響を与えるようなcircumstancesだしい状況があることに注意してください。

動画の説明: リーダーシップの定義、マネジメントとの違い (かもしれません 2024).