不正なインタビューの質問への対応方法

• かもしれません 3, 2024

法律面接と違法面接の質問に関するこの話のすべては何ですか？まず、面接に関しては、法的と違法の概念を理解することが重要です。 「違法」な質問をすることは警察に電話する理由ではありませんが、多くの法的トラブルに巻き込まれる可能性があります。不正なインタビューの質問は、本質的に差別的である可能性があり、候補者の権利を侵害します。これらの質問は非常に個人的なものであり、面接対象の仕事とは関係ありません。

"あなたが妊娠している？"
「前回の選挙で誰に投票しましたか？」
「あなたはどの教会に所属していますか？」
「あなたの名前は本当にきれいです、国籍は何ですか？」

質問はin辱的、意気消沈、または単に不快な場合がありますが、すぐに冷静さを失う代わりに対応できる方法があります。

「すみません、繰り返していただけますか？あなたは私が妊娠しているかどうか尋ねていますか？」時々、インタビュアーがその瞬間に巻き込まれることがあります。彼らに疑いの利益を与えます。彼らは彼らがちょうど尋ねたものを理解しないかもしれません。質問が繰り返されることを聞くと、警告が発せられることがあります。そうでない場合、そして彼らは続けて、それが仕事にとって重要かどうか尋ねます。

「すべての敬意を払って、私の教会の所属はその地位にとって重要ですか？」インタビュアーはあなたの態度をつかむかもしれませんが、質問の不適切な性質を認識する必要があります。

彼らが違法な質問に賛辞を結びつけるとどうなりますか？ 「それはきれいな名前です、それは何の国籍ですか？」自分の質問で笑顔でリダイレクトしてください。

"あなたは結婚していますか？" 「子供は何人いますか？」特定の詳細を返信しないでください。代わりに、「自分のステータスに関係なく、ジョブのすべての機能を実行できることを保証します」などの一般的な回答を提供することを検討してください。

要するに、インタビュアーは人種、性別、年齢、配偶者の有無、性的嗜好、民族的背景などに関する質問をすることはできません。この種の質問をすると、候補者が会社に対して差別の申し立てを行う可能性があります。

差別事件はしばしば裁判所に持ち込まれます。ただし、ケースが失敗した場合には費用がかかる可能性があります。ほとんどの候補者が気付かないかもしれない事実の1つは、すべての面接者が実際に面接スキルに関して熟練または知識があるわけではないことです。人事部が大部分の作業を行う場合もありますが、多くの場合、採用マネージャーに頼って候補者にインタビューします。これが起こった場合、候補者はそのポジションとは関係のない質問や、まったく「違法」な質問を必ず受けます。

では、それらが持続する場合はどうしますか？これは、あなた自身の道徳的価値観と信念が作用するときです。あなたはその地位にどれほど必死ですか？マネージャーがインタビューの中でこのようになっている場合、それは会社の文化について何と言っていますか？あなたは仕事を得るかもしれませんが、あなたは悲惨になるかもしれません。

動画の説明: 医師国家試験終了直後の千葉大学医学部の６年生に直撃インタビュー！ (かもしれません 2024).