キャリア目標を設定する方法

四月 26, 2024

1月は通常、人々が来年の目標を設定する月として知られています。ほとんどの人は座って自分の人生を見て、今年何をするかを決めようとします。彼らは自分たちの過去を見て、自分がより良くできること、何をもっとうまくやる、あるいはただもっと良くなるかを決めようとします。キャリアの成功を検討している場合は、1月の希望リストを過ぎて、キャリアを変更または改善するためにできることを検討してください。まず、目標とは何かの定義を理解することから始めます。

目標は設定された時間枠内で達成され、明確で明確な結末があります。たとえば、「今年はもっと元気になりたい」と言うかもしれません。技術的には、ゴールのように感じて見えますが、設定された期間内に終了を定義できる場合、それは実際にゴールになります。目標を書くことは、聞こえるかもしれないほど単純な演習ではなく、3段階のプロセスで行う必要があります。まず、目標を設定する必要がある機会を特定する必要があります。第二に、これらの機会に取り組むのに役立つ目標ステートメントを作成する必要があります。最後に、目標を開発する必要があります。

目標を作成する必要性は、改善の機会を提示するキャリアの側面に基づいています。少し時間をとって、現在のキャリアを振り返ってください。改善できる機会や分野を特定できますか？キャリア目標を書いているとき、達成したいことを正確に特定します。また、他のキープレーヤーがいるかどうか、いつ終了するか、他にどのリソースが必要かを判断します。

「何が書かれるか」というフレーズを聞いたことがありますか？これはプロセスの2番目のステップです。目標を紙に書き、毎日それらを見る必要がある場所に石膏を塗ります。これにより、順調に進みます。これは、「見えない、心の理論」を軽減するのに役立ちます。 S.M.A.R.Tの目標設定の頭字語を覚えておいてください。これが新しいフレーズである場合、定義は簡単です。目標は、具体的で、測定可能で、実用的で、現実的で、時間に制約があるものでなければなりません。これらすべての要素が目標ステートメントで確実に対処されるようにすることで、成功が保証されます。

目標設定プロセスの最後のステップは、目標を策定することです。目標を開発すると、記述した目標ステートメントに次元と深さが追加されます。書かれたすべての目標を分類します。他よりも優先度の高い目標カテゴリはありますか？これらの目標を達成するための障壁はありますか？目標を達成するためのパフォーマンス基準はどうですか？ 110％の努力をすることを目標としない場合は、設定する価値のある目標ではありません。

目標行動計画のスプレッドシートを準備し、以下を特定します。

-目標を特定する
-目標はなぜですか？
-目標の達成にはどのような活動や手順が関係していますか？目標を完了するための期限を必ず設定してください。
-目標が正常に完了したかどうかをどのように判断しますか？
-目標を達成するにはどれくらいの費用がかかりますか？
-目標の最終完了日。

100の目標のリストから始めたとしても、リストのすべてが必ずしも目標ではないと判断する場合があることに留意してください。それはあなたが達成したいものかもしれませんが、それは言葉の本当の意味での目標ではありません。キャリア目標を設定することは、思ったほど簡単ではないかもしれません。成功するためにトレーニングと開発が必要になる可能性のあるあなたのキャリアの領域を発見するには、仕事が必要です。時間をかけて目標設定プロセスを進めることで、キャリアを成功させるための前向きな方向に大きな一歩を踏み出したことがわかります。