就職説明会とシニア求職者

• かもしれません 5, 2024

あなたは60歳で、最近解雇されました。する先輩は何ですか？何よりもまず、あなたは先輩であるという事実を乗り越えます。あなたが長年の悪い市場での仕事のために最近の大学卒業生と競争していることを忘れてください。そして、雇用主は彼らがことわざにあなたを持っていることを知っており、あなたが価値があるよりも実質的に少ない金額であなたに支払うことを提案することを理解してください。

そのため、ネットワーク、求人情報、オンライン検索を使い果たしました。そして、一見他のオプションはないようです...まさしく正確に。就職フェアの発表を見ました。しかし、とにかく60歳以上の人口を対象とする就職フェアとは何ですか？そして、それは他のジョブフェアとどのように違いますか？

さて、あなたはあなたが高齢者を対象とするイベントにいることを知っています：
*イベントはシニアセンターで開催されます。
*午前9時にイベントのドアが開き、少なくとも30分前に人々が並んでいます。
*このイベントはヘルスケア企業が後援し、いくつかのプロバイダーが小物、キャンディー、保険に関する情報を提供するブースを設置しています。
*食べ物のテーブルを取り巻く多くの活動があり、人々は食べ物を袋に入れてしまいます

。ジョブフェアは素晴らしいパートナーシップの機会を提供します。営利団体や大企業向けではなく地方自治体は、高齢者向けの就職説明会に信頼性を与えています。全国の郡全体で、進歩的な都市と上級センターは、地域コミュニティでの就職説明会を提供するために提携しています。しかし、就職を求めている何百人もの大人のh騒の第一印象を超えて、「求職者」にはほとんどないので、一般的に失望感があります。

60歳以上を対象とするいくつかのジョブフェアに関する最近の調査では、ベンダーの50％以上がボランティアの機会をターゲットとしており、20％が家庭内またはマルチレベルのマーケティング販売の機会を提供し、20％が金融機関のような企業であることが示されましたまたは2つの目的を持つ倉庫ショッピングの機会があり、さらに10％が高等教育機関です。

多くの場合、期待に応えられないため、就職説明会の出席者による圧倒的な不満があります。名刺と洗練された履歴書を身につけた60〜70歳のプロの服装の男性と女性は、深刻な求職者とは見なされません。むしろ、消費者として認識されます。

地域エージングエージェンシーによると、ほぼ7800万人の団塊世代が次の10年で退職の黄金期を迎えますが、そのマジックナンバーに達した後、ほぼ6000万人の年配のアメリカ人が労働力にとどまると推定されています。つまり、雇用主（政府、公的機関、企業を含む）は、この重要な雇用可能セグメントの人口の機会を真剣に検討する必要があります。

マジで！

動画の説明: 中高年・シニア求職者のための企業説明会 (かもしれません 2024).