LGBTに優しい雇用主を見つけるためのヒント

• かもしれません 3, 2024

LGBTの人にとって、仕事を探すことは通常の頭痛だけでなく、私たちに特有のいくつかの懸念もあります。新しい場所に出ても大丈夫ですか？国内のパートナー特典を提供しますか？そういうもの。

私たちの間で最も多くの人にとっても、これは挑戦になる可能性があります。私たちは皆、さまざまな方法でそれを処理します。 LGBTの人やLGBTの人が所有する企業にサービスを提供している非営利団体など、奇妙な場所でのみ働く人もいます。他の人たちは、パートナーやLGBTのボランティア経験を明らかにしたり、企業文化がLGBTの人々をどのように受け入れているかを直接尋ねたりして、インタビューに参加しました。

あなたの目標が同性愛者に優しいと知られているビジネスや組織で働くことである場合、あなたはそれを見つけることができる方法があります。そのうちの1つは、人権キャンペーンの「働きがいのある会社」リストです。 HRCは、LGBTの人々が働くのに最適な場所の1つであると考える各企業に関する豊富な情報を提供します。

たとえば、インディアナ州インディアナポリスに引っ越している弁護士の場合、LGBTに対応した法律事務所を見つけることができるかどうか疑問に思うかもしれません。 HRCはBaker＆Daniels、LLPに100点を与えます。性的指向に特に言及する差別のない声明があるかどうか、パートナーの利益を提供するかどうかなど、多くの要因が格付けに影響します。スコアの計算方法の詳細については、2009年の企業平等指数をダウンロードできます。画面の左側にある[雇用]リンクに、そのレポートへのリンクがあります。

大きな課題は、HRCリストに載っていない企業がLGBTに対応しているかどうかを判断することです。中小企業はHRCのリストを作成しないかもしれませんが、私たちが仕事をしていて、まだ出て行くには良い場所です。以下は、LGBTの問題に対する潜在的な雇用主のスタンスを見つけるために他の人が使用した戦略です。

Googleとその企業のリーダーシップ。会社自体は何も示さないかもしれませんが、時には彼らのリーダーシップは意志を示します。 LGBT組織または反LGBT組織に貢献していることがわかります。どちらもあなたに会社の文化のアイデアを与えるでしょう。

そこで働く人に尋ねてください。すでにそこで働いている人を知っているなら、彼らの意見を聞いてください。それは単なる意見ですが、アイデアを与えてくれます。そこに誰も知らず、LinkedInを使用している場合は、会社を検索し、そこで働く人がLinkedInかどうかを確認します。その人に自分の考えを聞いてください。これは、あなたを知っている人に尋ねるより慎重な応答を得る可能性が高いですが、いくつかのアイデアを得るかもしれません。

人事部に問い合わせてください。人事担当者は訴訟を奨励したくないので、控えめな回答に備えてください。人事担当者がためらう場合、必ずしもそこに問題があるとは限りませんが、それは考慮すべき1つの要因です。

「協会」の履歴書のセクションには、LGBT組織が含まれています。たとえば、私は所属する全国の専門組織のボランティアとしてLGBTサブサイトのコンテンツを作成する委員会で活動しています。それが私の履歴書に載っていれば、LGBTの人を採用することに興味のない企業や組織はインタビューのために私に連絡することはないでしょう。

「どんな質問がありますか？」インタビューの一環として、「パートナーは会社のイベントに招待されますか？」などの質問をします。採用マネージャーの対応方法から、その人のために働くことが本当にどのようなものかがわかります。私の意見では、最善の対応は過度に熱心ではなく、事実の問題です。熱意が強すぎるということは、一般的に（少なくとも私の経験では）その人は不快ではあるが、そうすべきではないと考えていることを意味します。

詳細がわかるまで面接に出られない場合は、「女性、有色人、LGBTの数など、スタッフの多様性について詳しく教えてください」などの質問をすることができます。 「現在の従業員は、異なる文化、宗教、民族、または性的指向の人々に対してどの程度オープンですか？」

フォーラムに立ち寄って、奇妙な仕事を探しているあなたのストーリーを共有してください！

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