定義された機能的履歴書

• かもしれません 2, 2024

機能的な履歴書は、複数の目的に役立ちます。時系列の履歴書とは異なり、機能的な履歴書は全体的なスキルと成果に焦点を当てています。雇用主ごとに同じスキルを繰り返す代わりに、特定のスキルを一度にリストできます。たとえば、すべてのジョブでMicrosoft Officeスイートの製品を使用した場合、このスキルは職種ごとではなく、職務経歴書に1回リストできます。これにより、履歴書の重要なスペースも節約できます。ただし、機能的な履歴書の最も実用的な使用法は、優秀な雇用記録を覆い隠したり、キャリアを変えることです。

機能履歴書の重要なセクションは何ですか？

機能履歴書の最初のセクションは、時系列の履歴書を反映しています。このセクションには、名前、住所、その他の重要な連絡先情報が含まれます。該当する場合、客観的セクションと要約セクションが連絡先セクションの後に続きます。

機能履歴書の大部分はスキルに焦点を当てています。このセクションを管理する最も簡単な方法は、詳細なスキルに続いて、そのスキルを活用した主要な成果を書くことです。スキルは、申請先の会社に必要なスキルに焦点を合わせてください。たとえば、プロジェクト管理が雇用主が望むスキルの1つである場合、これはこのセクションにリストされているスキルセットの1つである必要があります。その下には、プロジェクト管理スキルがどのように活用されたかについての主要な成果のリストがあります。おそらく、100万ドルの店舗のオープンを調整したのでしょうか。このセクションは、履歴書の中で最も長く詳細なセクションである必要があります。

職歴は履歴書のスキルセクションに従う必要があります。ここにリストされている情報は簡潔でなければなりません。雇用主の名前、住所、雇用日、役職を含めます。雇用セクションの後に教育セクションが続きます。

機能的な履歴書を使用したいのはなぜですか？

確かな職歴がある場合、および/または同じ分野で雇用を求めている場合、機能的な履歴書はあなたのためではありません。雇用主は堅実な仕事の歴史とは何を考えていますか？率直に言って、それは就職活動の反対です。同じ組織内で何年も過ごしていることを意味します。同じ分野で多数の仕事をしているが、各仕事に1年未満しか費やしていない場合でも、動きを軽視するために機能的な履歴書を考慮することができます。

機能履歴書の欠点は何ですか？

機能履歴書にはいくつかの欠点があります。雇用主は、職務経歴書をより綿密に調査する傾向があります。どうして？主に、頻繁な職務変更などの問題のある領域を隠すために使用されるためです。キャリアの変更は問題とはみなされませんが、雇用主はスキルを雇用主および役職と慎重に一致させます。

要するに、時系列の履歴書は各ポジション内の機能を強調しますが、機能の履歴書はスキルと成果を強調します。機能履歴書は、キャリアを変えるときに最もよく使用されますが、むらのある仕事の記録を隠蔽するために間違いなく使用されます。決定はあなた次第です-機能的な履歴書はあなたに最適ですか？

Amazon.comでこれらの書籍をご覧ください

他社の追随を許さない履歴書：アメリカのトップリクルーターが、あなたを本当に雇うことを明らかにします

キャリアポートフォリオワークブック：就職活動のアーセナルで最新のツールを使用して、雇用主に感銘を与え、素晴らしい仕事を見つけましょう！

動画の説明: 【ドラクエウォーク】ピックアップ機能せず...過去最凶ガチャ『メタスラの斧&メタスラウィング』4凸+25を狙った結果...【ぎこちゃん】 (かもしれません 2024).