聞き手に聞きたいことを伝えることで仕事を始める方法

• かもしれません 20, 2024

面接は求職者と面接者にとってリスクの高いビジネスです。求職者の経済的将来は面接の成功にかかっており、面接者は仕事をして会社文化に適合する人を見つける必要があります。非常に現実的な意味で、面接担当者の会社との将来は、彼らが採用することを選択した人が彼らの判断に反映するため、軌道に乗っています。

就職の面接について覚えておくべき重要なことは、それは単なる楽しい会話ではなく、面接官があなたがプレッシャーの下でどのように行動するか、あなたがどのように考えているか、あなたがこれを持っているかを学ぶ機会であるということです仕事、そしてあなたが会社の文化にどれだけうまく適合するか。これは、1時間未満続く会話の非常に高い順序です。

面接には非常に多くの時間がかかるため、面接官との時間を最大限に活用し、スキル、能力、判断に積極的に反映する方法で質問者に質問に答えることが重要です。私はあなたの失敗を嘘や砂糖で覆うことを支持していませんが、あなたの最高の足を前に出すようアドバイスしています。

以下に含まれているのは、最も一般的なインタビューの質問とそれらに答えるための戦略であり、真実を伝え、インタビュアーを感動させるものです。注意してください、これらの質問の多くはロードされており、あなたの答えを聞くよりもあなたが自分の足でどれだけよく考えているかを見るように設計されています。

自己紹介をお願いします - 私を信じてください、これはあなたのインタビュアーにあなたのライフストーリー全体を伝える時ではありません。インタビュアーは、あなたがどこで学校を評価したいのか、最初のペットが何だったのか、どこで生まれたのかを気にしません。面接担当者は、あなたの人生経験があなたをこの仕事の最高の候補者にする方法を聞きたいと思っています。関連する職務経験がある場合は、そのことすべてを伝え、あなたの経験がどのようにこの仕事の完璧な候補者になるかを必ず伝えてください。関連する職歴がない場合、または大学を卒業したばかりの場合は、面接担当者に、管理した成功したベークセール、主導したグループプロジェクト、またはあなたが有能で有能な面接官を示すその他のことを伝える必要がありますイニシアチブを取ります。

あなたの最大の弱点は何ですか？-インタビュアーはあなたがいびきをかくこと、ひどいテーブルマナーがあること、またはあなたを雇うことを思いとどまらせる他の何かを聞きたくありません。この質問にうまく答えるための秘Oneの1つは、弱点を取り、それを強みに変えることです。たとえば、私は非常に焦り気味の人であり、物事がタイムリーに行われるようにしたいです。これにより、インタビュアーに、作業を完了するのに苦労することなく、作業が完了するまで作業を続けます。

あなたの最大の失敗は何でしたか？それから何を学びましたか？-面接官に以前の会社に何百万ドルの費用がかかったのか、正しいことをしたとまだ確信しているので、もう一度やり直そうと言うのはやめてください。この質問の重要な部分は 「そこから何を学びましたか？」 雇用主は、恐れることはないが、間違いから学び、同じ間違いを二度としない人を望んでいます。私のアドバイスは、無害な間違いを見つけてそれを認め、それからあなたの面接官があなたの失敗からどのように学んだかを確実にすることです。

どのような環境でうまく機能しますか？-これはもう1つの難しい質問です。会社の環境を知らない限り、面接官に単独で仕事をするかチームプレーヤーかを伝えるべきかどうかわからないからです。この質問に答える最良の方法は、あなたがチームプレイヤーであり、チームで働くことによって生み出される相乗効果が好きであると言うことです。

重要な貢献をすることができるようになるまで、どれくらいかかりますか？-多大な貢献をするのに6か月かかると私に言った人々にインタビューしました。そして、私が働いている会社では、人々は数週間以内に争いに飛び込んで貢献することが期待されるため、受け入れられませんでした。ただし、領土を習得せずに現在のやり方を批判するように聞こえるかもしれないので、慎重に答える必要があります。この質問に答える鍵は、ここで会社名で物事がどのように行われるかを学ぶのに時間がかかると言うことです。しかし、あなたはすぐにスピードを上げて貢献することを確信しています。

どうして前職をやめたの？ - これはあなたの元の雇用主を打ち負かし、あなたがどれほど不公平に扱われたかについて続ける時間ではありません。あなたが解雇された場合、あなたは意見の相違があったと言うことができ、そのままにしておきます。あなたが辞めることを選んだ場合、最良の答えはあなたが新しい挑戦を求めていたということです。

同僚とやり取りするあなたのスタイルは何ですか？-雇用主は、現在の従業員と仲良くなり、企業文化に適合する人を雇いたいと考えています。しかし、彼らは社交に時間を費やして仕事を終わらせない社交的な蝶を望んでいません。この質問に答える鍵は、さまざまな人と仕事をしたり、さまざまな人から学んだりすることを楽しんでおり、常に新しいアイデアに開かれているということです。

この仕事について何を知っていますか？-インタビューに参加する前に、最低限、会社が何をしているか、会社でのあなたの役割、会社がどのように財政的に行っているかを知っておく必要があります。インターネットは、会社が何をしているか、どのように金銭的に行っているかを知るのに役立ちます。また、職を求める広告は、仕事について学ぶための最善の策です。また、ジョブのタイトルで求人検索を行い、実際に応募しているジョブの広告よりも詳細な類似の欲しい広告を読むこともできます。

この仕事の最も難しい側面は何ですか？-これがエントリーレベルのポジションでない限り、将来の雇用主は、あなたが技術的な側面に問題があることを聞きたくありません。最良の答えは、この特定の会社で物事がどのように行われるかを学ぶことが最も難しい側面であることです。ただし、インタビュアーにそのことを伝えた後は、あなたは素早い学習者であり、仕事をすぐに学ぶ時間がないことを繰り返し述べるのは良い考えです。

5年後、あなたはどこにいますか？-この質問に対する正しい答えは、自分が会社の梯子を上って、会社の中で前進するのを見ることです。しかし、あなたは繊細で、あなたを雇っている人を飛び越えるかのように聞こえないようにする必要があります。さらに、5年間で会社の社長になると思い込むほどrog慢になりたくないので、ファンはいません。

どれくらい稼げると思いますか？-雇用主は最少のお金で最も有能な候補者を雇いたいと考えており、今日の経済はそれをバイヤー（雇用主）市場にしています。就職の面接に入る前に、あなたの地域の似たような職位がどのようなものであるかを確認し、中程度の給与を要求してください。少なすぎることを求めれば、それはあなたが得るものであり、あまりに多くを求めれば、あなたは仕事から自分自身の価格を決めるでしょう。

どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？ - これは、いくつかの簡潔な文章で要約するチャンスです。これが最後に尋ねられた質問である場合は、それを使用して、既に言った肯定的なことを繰り返し、必要に応じて以前の回答を明確にします。インタビューの冒頭で質問された場合は、それを冒頭の引数として使用し、インタビューする人に何を伝えるかを短い文章で伝えます。どんな状況でも、面接官にあなたが仕事を必要としているので彼らを雇うべきだと言ってはいけません。これにより、必死に見え、次の好機に飛び乗るかのようになります。

これらの戦略があなたに仕事をもたらすことを保証することはできませんが、それらはあなたが落ち着いて、自信を持って、そして雇用可能に見えるのを助けるでしょう。

主要なリソース
クラス
あなたが望む仕事を得る私たちは皆、その夢の仕事を望んでいます。ユニバーサルクラスのこのコースでは、希望する仕事に就く方法を学びます。就職市場の調査方法、受賞履歴書の作成方法、面接のスキルとテクニックの学習方法を学びます。仕事があなたに合っているかどうかを知る方法を見つけます。今日の雇用市場では、性格のタイプが職務に適合する立場にないため、多くの人々が不幸です。このクラスは、あなたの仕事の性格をテストし、あなたにぴったりの仕事を示します。人生は短すぎて不幸になれないか、仕事を見つけることができないので、希望の仕事に就きましょう！

面接スキル隠された秘密と良い仕事をするためのヒントを学びます。

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