就職活動で避けるべきフレーズ

• 四月 27, 2024

多くの求職者は、話題のフレーズや、ブロガーが検索エンジン最適化（SEO）を考えているようなフレーズを考えています。すべての雇用管理者が探している特定のフレーズを使用すると、履歴書は群衆の中でも際立っています。残念なことに、話題のフレーズに関しては、真実から遠く離れることはできません。バズフレーズは、多くの場合、履歴書、カバーレター、またはインタビューを群衆から際立たせることができません。

ジョブキャンペーン中に無視する意味のない話題フレーズは何ですか？

「私は人間です。」
それはどういう意味ですか？平均的な人にとっては、人が好きだということです。なぜあなたが採用マネージャーにあなたが人格者であると伝えるのですか？誰もが反対であることを認めますか？これらのいくつかの言葉は、カバーレターの貴重な不動産を取り上げたばかりです。面接中の場合、面接官の注意を失ったばかりです。

社内外の顧客サービスは、これがすべてであるものです。このフレーズはカバーレターから完全に外してください。面接中の場合は具体的に説明してください。不幸な顧客を満足させた時間について話してください。

「やる気があります。」
これはカバーレターの別のスペーススティーラーです。たとえ彼らが最後の雇用地でそう感じたとしても、「やる気がない」と主張する求職者は一人もいません。実際には、それは単なる空のフレーズです。

あなたの動機を生かしてください。巨大なプロジェクトに取り組むためにイニシアチブをとった時間についてのストーリーを共有してください。あなたが所有権を取得し、差し迫った仕事関連の問題を解決するためにリーダーとして行動したときの経験を明らかにします。モチベーションのレベルについて具体的に説明すると、「私はやる気があります」というフレーズで要約するのではなく、より良いストーリーを伝えることができます。

「私は熱心です。」
あなたはやる気がありますか？ 「go-getter」は正確に何をしますか？仕事でプロジェクトを開始しましたか？締め切りに間に合うように、あなたは夜明けまで働いていましたか？インタビュアーに鮮やかな絵を描きます。ストーリーとフレーズを一致させることができない場合は、省略します。

「私は非常に効率的で組織的です。」
リクルーターの心に浮かぶ最初の質問は、「それを証明してください」です。質問は、あなたが非常に効率的または超組織的であることを証明できますか？彼らがインタビューを求めたとき、あなたは彼らがどのような立場を求めているのか尋ねなければなりませんでしたか？インタビューに座ったときに、スクランブルしたり、組織化されていないように見えましたか？上記のいずれかを行った場合、効率と組織は間違いなく自慢したくない2つの特性です。

自己発見の明白な矛盾から回復することは可能ですか？あなたは確かに試すことができます。組織を必要とする多層プロジェクトを管理しなければならなかった時代について話してください。

バズワードと同様に、バズフレーズは今日の就職活動では意味がありません。キャラクター特性のブランケットステートメントは、カバーレターやインタビューのいずれにおいても、採用マネージャーを感動させません。一般的な声明ではなく、職務要件に関連する詳細情報を提供することで、群衆の一歩先を行くことができます。

動画の説明: 【就活講座】避けるべき志望動機のNGワード (四月 2024).