面接後に尋ねるべき質問

• かもしれません 20, 2024

あなたはすべてのインタビューの質問に最小限の挑戦で答えました、あなたは非常に誇りに思うべきです。しかし、インタビューはまだ終わっていません。面接の最後に、面接官に仕事や会社に関する質問をする機会が与えられます。ここにいくつかのことをする機会があります。まず、会社の詳細を調べることです。第二に、インタビュアーにあなたの知識を印象付けることです。

なぜ質問したいのですか？質問をすることを丁寧に断る方が簡単だと思うかもしれません。単一の質問をしないことは礼儀正しくも賢くもありません。質問をしないことは、会社、インタビュアー、そしてあなたの未来に興味がないことを示しています。面接前に会社を調査したことがある場合でも、その情報を使用して質問してください。

これは、後で来る給与や休暇のパッケージについて尋ねる時間と混同しないでください。予見可能な未来を組織と過ごすことを計画しています。企業文化に興味がありますか？これらの潜在的な質問を考慮してください。

1.「このポジションは私にぴったりです。この役職を最後に務めた人に何が起こったのか興味があります。」
応答を注意深く聞いてください。最後の数人が昇進した場合、これは会社が内部からの昇進の強力な方針を持っていることを示します。最後の従業員が辞任した場合（理由がない、または「不適合」であるため解雇された場合）、何が「不適合」になったのかを丁寧に尋ねます。

2.最初の90日から6か月以内の選択された人の期待は何ですか？
この質問は、あなたがプランナーであり、前向きに考えていることを示しています。また、これはあなたのポジションがあなたに合っているかどうかを発見する機会を提供します。計画されたプロジェクトがとんでもないように思える場合、求人を受け入れることを本当に考えたいかもしれません。

3.次に何が起こりますか？
これが最終ステップです。面接のプロセスを知らないまま、面接から出てはいけません。さらにインタビューがありますか、これが最終ステップですか？次に何が起こるかを尋ねないことは、インタビュアーが次に何が起こるか気にしないことを示します。

多くの質問をする必要はありません。すべてのインタビューの最後に質問するために2つまたは3つ書き留めておきます。注意事項として、質問が日常的すぎるように聞こえる可能性があるため、質問が異なることを確認してください。

インタビューの最後に質問することがなぜ重要なのか、まだ疑問に思っていますか？答えは簡単です。インタビュアーが30分から数時間かけて質問をしてきました。見返りに質問することは、そのポジションに興味があり、会話に注意を払っていることを示しています。この瞬間が最後の印象になります。良いものにしてください。

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