IT求人検索を成功させるためのヒント

• かもしれません 3, 2024

どの市場でも、新しい仕事を見つけるのに必要な平均期間があります。この時間は、新しいジョブの検索を開始してから受け入れるまでの時間ではなく、実際のジョブ検索に費やした時間で計算する必要があります。長い間仕事を探している他の人に落胆させないでください。仕事を探すために週に何時間も費やしていないかもしれませんし、給与や役職については非現実的な期待を抱いているかもしれません。長い間成功せずに仕事を探していた場合、ジョブコーチとのセッションを行うことを強くお勧めします。これにより、時間と目標をどのように集中できるかを判断できます。特にIT分野では、スキルが異なれば時期によって価値も異なり、昨年も給与と地位に妥当な期待を寄せていたのは、今年の夢想かもしれません。とにかくこれは良い考えです。 ITが得意であることを忘れないでください。必ずしも求人を検索したり、得意でない部分を採用したりすると、効果が最大になりません。

堅実な履歴書は、就職活動の鍵です。ほとんどの場合、履歴書とカバーレターは、潜在的な雇用者にあなたの第一印象を与えます。雇用主が探しているものは年ごと、さらには月ごとに異なります。この情報を追跡する専門家を雇って、履歴書を自分で調査するのに何週間もの時間を費やすのではなく、履歴書を作成することを強くお勧めします。あなたがカバーレターを書くのが特に得意でない限り、これも同様に雇ってください。それでも特定のジョブのカバーレターをカスタマイズする必要がありますが、最初から適切な汎用カバーレターをお持ちの方がはるかに簡単です。

ネットワーキングも重要です。多くのジョブはアドバタイズされず、ネットワークを介してのみ満たされます。 LinkedInはこれに特に役立つように設計されています。また、転職したときに以前の同僚を追跡する良い方法です。 LinkedInに参加していない場合は、プロの連絡先も参加することをお勧めします。 TwitterとFacebookは、就職活動の一部としても使用できます。ただし、就職活動で絶えず人々を悩ませないでください。あなたが探していることを投稿するか、誰かがあなたの分野で雇用している人を知っているかどうか尋ねますが、それだけを投稿しないでください。また、見た目はよくても自分には向かない仕事を見つけた場合は、ソーシャルネットワークでそれらを共有します。就職活動クラブは、ネットワークを作り、あなたのやる気を維持するのにも役立ちます。私は通常、参照として使用したい人に連絡し、就職活動を開始することを彼らに知らせることにより、ネットワーキングプロセスを開始します。

求人掲示板は、IT雇用の現実です。情報を複数の求人掲示板に投稿するサービスがいくつかあります。これはあなたの時間の価値があります。これらのサービスは、求人掲示板への投稿に費やす時間を削減することに加えて、どの掲示板があなたの時間に見合う価値があるかを判断する作業も行います。私は主要な求人掲示板については知っていましたが、それについて私が知らなかった多くの掲示板があり、それが私にもいくつかの良いリードをもたらしました。あなたの履歴書の求人掲示板を置くことは、受動的な仕事の検索を可能にし、人々はあなたを見つけ、仕事についてあなたに連絡することができます。ただし、受動的な仕事の検索に頼らないでください。この方法で連絡する人の多くはリクルーターであり、必ずしも現在採用している人ではありません。ジョブボードを通じて雇用している企業は、前者の場合は仕事へのイニシアチブと関心を示しているため、連絡する場合よりも、仕事への関心を示すために連絡する方があなたに好意的に見える可能性があります。求人掲示板の優れた点の1つは、調査対象の求人に関するメールを送信する自動リードメールです。毎朝、ジョブボードリード生成ツールが見つけた求人の調査と応募に時間を費やすようにしてください。

ジョブボードに加えて、あなたの専門分野とあなたの地域の仕事が通常リストされている他の場所をチェックする必要があります。現在または以前の雇用主が求人情報を投稿した場所はおそらくご存知でしょう。これは、仕事を探す場所についての良いヒントです。 ITの仕事の場合、ほとんどの場合、craigslistがこのリストを作成します。人々は、営業日の終わりにクレイグリストに仕事をリストする傾向があるため、これらのリストを読んで返信するのに最適なのは夕方です。これにより、雇用中に就職活動を行っている場合、クレイグリストは特に優れた求人情報源になります。あなたの地元の紙も良い情報源になり得ます。あなたの分野の仕事を見るだけでなく、定期的に雇用しているように見える会社を探してください。彼らは成長する可能性が高く、すぐにあなたの分野の誰かを必要とするかもしれません。

多くの雇用者は、雇用プロセスのステータスを知らせるために、または履歴書を受け取ったという一般的なメールでのみ知らせるために、いかなる方法でも応答しません。夢の仕事に応募したか、面接を受けたからといって見続けるのはやめましょう。企業が面接を開始し、ニーズについて考えを変えて、だれかを雇ったり、まったく違う人を探したりしないことを決めるのがますます一般的になっていることに気づきました。また、あなたが本当に仕事に興味があるなら、彼らがプロセスのどこにいるかについて心配することは何も悪いことではありません（もちろん、多くの主要なテクノロジー企業が現在そうであるように、彼らはあなたに特にそうあなたに尋ねていない限り）。気をつけてください、あなた自身はあなたが長く見ればあなたにもっと合っているポジションを見つけるかもしれません。そして何よりも、あきらめないでください、あなたのためにそこに仕事があります！

履歴書作成の詳細については、私の記事「New Resume for The New Year」をご覧ください。

LinkedIn-プロフェッショナル向けのソーシャルネットワーキング
TunaRez-前回の就職活動で履歴書と求人サービスに使用した会社。

動画の説明: 夏野剛氏【後編】2020年 ITビジネスはこう変わるニッポン ITビジネスの課題と今後） 2018年11月22日（木）放送分 日経CNBC「GINZA CROSSING Talk」 (かもしれません 2024).