インタビュアーはインタビューで何を望んでいますか？

かもしれません 2, 2024

あなたは何度も面接をしましたが、求人を取得できませんでした。あなたは完璧な答えを提供したと思います。あなたは完璧な服装をしましたが、それでも仕事に就きませんでした。どうした？採用マネージャーは面接中にメモを取るかもしれないという事実にもかかわらず、ほとんどの人は面接室を出た後、候補者を忘れがちです。彼らは何を探しているのか、覚えておくためにあなたは何ができますか？

覚えておいて、インタビューはあなたの知識とスキルだけではありません。同等の（より良くないにしても）スキルを持つ多くの候補者がいるでしょう。インタビューは関係構築についてです。あなたは最初からあなた自身と雇用主の間に信頼関係を築く必要があります。

否定的にはならない-インタビュアーは際立った言葉やフレーズを覚えているだろう。元上司、同僚、または会社を参照するたびにネガティブが使用される場合、フレーズを覚えています。「彼らは何をしているのか本当に知りませんでした。」「彼らは私に昇進しましたが、私は彼らにすべてを教えなければなりませんでした。」どうして自分のやり方を感じているのかについて説明があったとしても、否定的な反応だけが記憶されます。

好感を持って-ロボットで作業したい人はいません。フレンドリーで笑顔に。ただし、神経質な笑いを制御してください。あなたは職場で多くの時間を費やします。雇用管理者はあなたにスキルを身につけてほしいだけでなく、彼らはあなたと仲良くなり、あなたが職場で他の人と仲良くなることを望んでいます。

魅力的であるが、過剰ではない。野生の手と腕のジェスチャーは注意をそらします。最上位の振る舞いはしばしば偽物と見なされます。面接官は、魅力的ではあるが偽物ではない候補者を探しています。インタビュー中に音声と身体のコントロールを練習します。

仕事に就きたいという願望を表明してもいい。請求書、退屈、長期失業などの理由を説明しないでください。その理由は、環境にもたらすスキルを中心に展開する必要があります。雇用管理者に、あなたが雇用することは投資に対する良い見返りであることを示します。あなたは仕事を請う候補者として知られたくありません。

採用マネージャーに自分のことを伝えてください。インタビューの椅子はセラピーソファではありません。最近の離婚または人生を変える出来事は重要ですが、面接中にビジネスに集中できない場合、採用マネージャーは、オフィスをドラマの中心に変えないという保証があります。極端な個人情報を共有しないでください。

結論として、インタビュアーは何を望んでいますか？スキル、知識、親密さとプロ意識。