彼らはあなたの仕事の参照を尋ねます

• 四月 28, 2024

参照チェックの成功は、求人と合格の違いになります。あなたが雇用されているとき、仕事の参照はおそらくあなたの心の最後のものです。問題は、新しい仕事を探す時が来たら手遅れだということです。今こそ、マネージャーを雇う人が尋ねる厄介な問題を発見して修正する絶好の機会です。

申請者の肩書きは何でしたか？ これは些細なことのように思えるかもしれませんが、自分を部門マネージャーと呼び、役職が実際に管理アシスタントだった場合、問題が発生する可能性があります。ただし、政府の仕事では役職の代わりにジェネリックを使用する場合があることに注意してください。たとえば、実際の役職は管理スペシャリストですが、現役役職は人事マネージャーまたはトレーニングスペシャリストです。その場合は、面接中にその旨を伝えてください。嘘つきのようには見えたくない

候補者の主な責任は何ですか？ 履歴書や面接で共有した情報と確実に一致させたい別の領域を次に示します。残念ながら、採用担当者が参照に到達するまでに、戻って装飾を「修正」するには遅すぎます。前もってあなたの参考文献と話し、彼らがあなたが面接しているポジションを知っていることを確認してください。採用マネージャーが呼びかけている仕事に関連するタスクを強調するように依頼します。

彼らの仕事の質を説明してください。 多くのエラーを犯しましたか？だらしない仕事を生み出す候補者を雇いたいと思う人はいません。

彼らの長所と短所は何ですか？ この質問はインタビュー中にのみ聞かれたと思いましたか？覚えておいて、それはすべて知覚についてです。あなたが弱点として定義した分野は、あなたの現在の監督者によると、強みと同じ真の発達分野ではないかもしれません。

候補者は時間厳守ですか？ 仕事に習慣的に遅れた候補者を雇う人はいません。あなたの過去の習慣があなたを悩ませるために戻ってくるかもしれません。

この候補者を再雇用しますか？ これが究極の質問です。不適切な条件で退職した場合、再雇用の資格があるとみなされない可能性があります。あなたの現在の会社があなたを追い払うことに喜んでいて、あなたが退出するときにドアをバタンと閉める計画があるなら、新しい雇用者はドアを開けないことを決めるかもしれません。

参照チェックの問題は、一度チェックされると、最初の段階で悪い参照を評価する懸念に戻って「修正」するには遅すぎるということです。それでは、いつ参照について考える必要がありますか？参照について考えるのに最適な時期は、現在雇用されている間です。

動画の説明: Larry Smith: Why you will fail to have a great career (四月 2024).