情熱、誇り、偏見なし

• かもしれません 2, 2024

私は最近、ハリウッドのスタジオで働くために自閉症スペクトラムで大人を雇う別の会社、Exceptional Mindsについての記事を読みました。グッドウィル、マイクロソフト、ウォルグリーンなどの企業は、自閉症スペクトラム障害（ASD）の人々を訓練および雇用することで知られていますが、この企業が自閉症の人々を訓練および雇用するために特別に設立されたことに興奮しました。

友人が私に言ったのは、息子がアスペルガーを持っていることを知っていて、アニメーションと映画に興味があるからです。彼はエンジニアであり、診断されているかどうかに関係なく、スペクトルの多くの人々と仕事をすることは間違いないと述べています。 ASDとキャリアについて長い会話をしました。 Exceptional Mindsについてもっと話し、多くの雇用主にアピールする「典型的な」自閉症の特徴について話し合うことに興奮しました。

私は自分の経験について話し合ったときに、「情熱、誇り、偏見なく」というフレーズを使用して、ASDの人が職場、特にエンジニアリング、コンピューター、または急性を必要とする分野で望ましい理由についての気持ちをまとめました細部への注意。 ASDの息子や友人があなたに意見を求めたとき、どれだけオープンでフォワードであるかを愛し、感謝しています。正直に言って、「情熱なし」が必ず当てはまるとは限りません。息子にウルヴァリンの爪の構造について話し合うように頼みます。彼は、骨と金属、ウルヴァリンのさまざまなバージョン、そして爪の構成材料に応じて、ストーリーの解釈に応じて、非常に情熱的に説明します。しかし、これらのジーンズで私のお尻が大きく見えるかどうかを彼に尋ねると、彼の信念であれば、彼は何も考えずに「はい」と言います。私はずっと前に学んだ、あなたが求めるものに注意してください！

詳細が重要な多くの仕事では、ASDを持つ人が理想的な従業員になります。マクロに焦点を合わせている人もいますが、ASDを持つ人の多くは、小さな細部に魅了されているか、いらいらしているため、全体像に焦点を合わせない場合があります。間違いがある場合は、メモを取り、イニシアチブをとって修正します。ストーリーの一部が履歴と一致しない場合、詳細をすぐに思い出す可能性があります。機器の大部分が機能していない場合、詳細志向のマインドが障害のある領域をすぐに特定し、問題を解決するために解決する場合があります。

社会的スキル、タクト、および感覚の問題は、一部の分野では雇用の障壁になる可能性がありますが、適切なトレーニングと環境は、ASDの採用に役立ちます。企業は、ASDを持つ従業員が持つ可能性のある「風変わりな」側面を認識し、評価するためにスタッフをトレーニングできます。また、質の高い従業員になるスキルと能力も活用できます。

彼らは細かい部分に焦点を当て、政治的正しさに左右されません。何かが間違っているように見える場合、彼らは問題を解決することを決定し、称賛や非難を過度に心配しません。ハイパーフォーカス、細部への注意、タスク指向、およびオフィスの政治的正確性に対する大きな懸念の欠如により、多くの業界でASDの従業員は非常に望ましい存在となっています。問題があり、解決策が必要です。情熱、誇り、偏見なし。