職場で友好的であること

• かもしれません 20, 2024

職場での成功につながる可能性のある最も重要な無形の要素の1つは、フレンドリーであることです。では、なぜ友好的であることはそれほど重要なのでしょうか？従業員は1日のほぼ3分の1をオフィスで過ごします。家族や友人と過ごす時間とほぼ同じです。

なぜ友好的であることはとても効果的ですか？それはすべて、関係構築の基本概念に戻ります。 sayingにもあるように、人々は監督者を辞めます-彼らは会社を辞めません。

職場で「友好的」になる方法がわからない？オフィスの「使いやすさ」を向上させるための7つの簡単なテクニックを次に示します。

1-職場の他の人々に感謝します。仕事についての会話に飛び込む前に、楽しい挨拶をしてみてください。その日出かけるときは別れを告げます。喜ばせて感謝することは、あなたが気にかけていて友好的であることを示す優れた方法でもあります。

2-講義しないでください。やりたいことがあるなら、会話をして講義を控えましょう。講義を受けて仕事に取りかかるのではなく、会話の一部であるかのように感じるとき、人々はアイデアやコメントをより受け入れます。

3-爆発を制御します。ネガティブな感情を言葉で表現する傾向がある場合は、爆発を抑えましょう。自分自身を削除し、状況に拡散する機会を与えます。

4-早めまたは時間通りに会議に到着します。遅れて到着した場合は、できるだけ自分に注意を向けないでください。避けられない場合は、すぐに謝罪し、会議を続けてください。

5-あなたのキュービクルに入ってくる人をゲストとして扱います。忙しすぎて話すことができない場合は、後で話す予定をスケジュールできるかどうかを丁寧に尋ねます。別の予約時間を要求すると、電話に応答したり、コンピューターに入力したり、会話に注意を払うのに忙しすぎて待機させたりするのがより簡単になります。

6-十分な人員がいない限り、オフィスを訪れる人々の前で飲食をしないでください。ランチタイムの場合は、ミーティングに適したタイミングか、ランチを食べるのを待つ必要があるかを判断する必要があります。

7-冗談の形であっても皮肉なコメントをしないでください。あなたのユーモアのセンスは、スタッフの残りの部分によって評価されないかもしれません。

「友好的であること」が困難な場合-練習。友好的であることは、仕事が無限の社会的な時間に変わる必要があることを意味しません。また、一日の始めと終わりに起こることでもありません。友好的であることは孤立した事件ではなく、就業時間中に何度も起こるべき出来事であることを忘れないでください。

動画の説明: 【武田邦彦】私はあまり政治的な意見は言わないが今回ばかりは…【藤井厳喜　日本の国会議員】 (かもしれません 2024).