誠実さは最高のビジネス慣行です

かもしれません 14, 2024

今日、これまで以上に真実が真実です。それは単なる口先だけのサービスではありません。ほとんどのスキャンダル企業の従業員のビジネス倫理マニュアルには、職場での誠実さと誠実さへのコミットメントを宣伝するスローガンが含まれている可能性があります。従業員のマニュアルに記載されている倫理は過去のものです。あなたは正直かどうかにかかわらず、あなたがまだ捕まっていないとしても、ほとんどの人は誰が誰であるかを知っています。

「誠実さ」-真実を語り、盗んだり、詐欺したり、法律に違反したりせずに行動することに関しては慎重です。
「完全性」-ビジネス倫理規範の堅実な遵守。
たとえば、会社は従業員とマネージャーに期待することを次のように綴ります。
すべての従業員には次の責任があります。
適用されるすべての法律および規制を順守し、法律/規制と企業倫理規範またはその他のポリシーおよび慣行との間に矛盾がある場合はそれを提起します。
規範と彼らの仕事のための他のすべての要件を理解する。
ビジネス行動に関する質問や懸念を提起し、法律、規制、規範、その他の会社の方針、または健康と安全の問題に対する違反の疑いを報告します。
まず、直属の上司または指定された倫理またはコンプライアンス責任者を含むビジネスの上級管理職に報告することをお勧めします。または、Spectris Hotlineからレポートを作成することもできます。
すべてのレベルのマネージャーには、次の追加の義務があります。
スタッフが（i）この規範と、自分の仕事に関連する他のポリシーと手順を知って理解し、（ii）これらの基準への準拠を実証するようにします。
従業員に、業務遂行に関する質問や懸念を提起するよう奨励します。
従業員の質問や懸念にタイムリーに対処し、対応方法がわからない場合はガイダンスを求めます。
運営会社の社長/マネージングディレクターとそのリーダーシップチームには、次のことが求められます。
すべての従業員がこのビジネス倫理規範と、遵守することが期待される追加のポリシーと手順を利用できるようにします。
従業員がビジネス行動に関する質問や懸念を提起するのに十分な方法を提供します。
すべての行動において、企業の価値と責任あるビジネス行動へのコミットメントを示します。
灰色の色合い

時には正しい倫理的決定を下すことは明確で明白です。従う必要があるポリシーと、コンプライアンスを必要とする規則と規制があります。しかし、決定するのがそれほど容易ではない状況がさらに多くあります。マネージャーと従業員の関与が特に効果的なのは曖昧な問題です。
この文書に記載されている基準と原則は、誠実さと効率に関する大統領評議会および誠実と効率に関する執行評議会に所属する検査官室（OIG）に勤務する犯罪捜査官の調査活動に適用されるガイドラインとして機能することを意図しています。 OIGコミュニティのメンバーは、その任務と日々の業務が非常に多様であると認識されていますが、特定の基準はあらゆる調査組織に適用できます。ここで概説する基準は包括的であり、あらゆる形態の軽罪および重罪（詐欺、腐敗、暴力、財産、麻薬、サイバー、ホワイトカラー犯罪）、背景およびセキュリティに関する調査を含む、政府のあらゆる調査に関連しています。内部告発者の問題、研究上の不正行為の問題、管理上およびプログラム上の問題、および適切な当局から要求された特別な調査。
この小冊子では、一般と定性の2種類の調査基準について説明しています。一般基準は、調査員と彼らが実施する組織環境に適用されます。彼らは「必要」基準に対処し、苦情処理から証拠の収集と分析、調査に関する調査機能とプロセスの報告まで、すべての調査活動に適用します。定性基準は、一般的な用語で「ハウツー」基準に対応し、計画、インタビューの実施、調査結果の報告、および関連する活動などの領域を含みます。
調査の品質基準は、組織が達成するために積極的かつ積極的に努力しなければならない目標の概要を示しています。ただし、詳細な調査ハンドブックとして機能することは意図されておらず、特定の法的またはその他の法的要件があります。むしろ、各OIGは、これらの標準の実装に対処するための調査マニュアルを作成し、発行するとともに、その特定のミッションと調査分野に合わせた調査手順を作成する必要があります。機関がそれらを実装する方法は、それぞれの部門または機関の固有の状況に依存します。