看護の管理-「素晴らしい」看護師マネージャー

かもしれません 8, 2024

ナースになるのは大変な仕事ですが、ナースマネージャーになるのは本当に難しいことです！絶えず変化するヘルスケアシステムと全国的な金融危機により、全国のナースマネージャーは、患者、ナース、およびヘルスケア組織のリーダー、支持者、およびエージェントを変更することで、毎日手綱を取ります。彼らは、圧倒的な人員配置、財政的および政治的問題に対処しなければならないと同時に、患者とスタッフが満足していなければ、比較的満足するように努めなければなりません。これは、最も精通した看護師マネージャーにとっても大きな仕事です。これらすべての問題に対処するために、看護師はどのようにして、彼らが「偉大な」看護師マネージャーであるかどうかを止めて反省する時間さえ持っていますか？

「素晴らしい」ナースマネージャーの特徴

インターネットは経営とリーダーシップのスタイルに関する記事で腐敗しており、優れたマネージャーの特徴を要約した多数のリストがあります。そして、他の多くのものと同様に、誰もがこれについて意見を持っています。したがって、多数の記事と意味のある意見を読み進めるのを助けるために、素晴らしい看護師マネージャーの最も一般的な噴出特性のリストを以下に示します。このリストは、自己評価または看護師マネージャーの「偉大さ」を評価するために使用できます。

•提案を歓迎し、柔軟性があります。
•親しみやすさを示します。
•明確な期待を与えます。
•ポリシーと手順を一貫して実施します。
•患者とスタッフの問題に迅速に対処する。
•他の人が行うのを恐れる厳しい決定を下します。
•デリゲートは簡単かつ効果的に
•頭と心臓の力のバランスをとります。
•他の人が従うための肯定的な例を設定します。
•ガラスが半分満たされているか、半分が空であるかを調べます。
•スタッフの懸念に耳を傾け、考慮します。
•意思決定の共有プラクティス。
•証拠に基づいた実践の実施を支持する。
•変更を受け入れ、スタッフが同じことをするのを支援します。
•必要に応じてスタッフと一緒に仕事をすることで「汚い」気持ちになります。
•すべての人を平等かつ敬意を持って扱います。
•看護師および看護実践のチャンピオン。
•収益は安全で効果的な患者ケアであり、お金ではないことを理解しています。

うわー！このリストは、大統領、あるいはさらに悪いことに聖人に必要な特性のように聞こえます！しかし、これらは看護師がしばしば「素晴らしい」と感じている看護師マネージャーの特性です。残念ながら、看護師のマネージャーは聖人ではなく、ほとんどの人はそうではありません。それにもかかわらず、多くの人は誠意を持って導き、優しさで導き、勇気を持って変革を望んでいます。そして、これらは、何よりも「素晴らしい」ナースマネージャーの特徴です。