看護師の履歴書

• 四月 29, 2024

履歴書は、雇用者にあなたの能力と才能の最初のピークを与えます。履歴書はあなたの専門的なストーリーを伝え、リクルーターや看護マネージャーの注意を引き付けたり、追い払ったりすることができます。ほとんどの看護師は患者のケアに長けていますが、多くの看護師は履歴書を作成または更新することを考えています。だから、あなたが始めるためのいくつかのヒントがあります...

1.スペルチェックを使用してください！ 何人の履歴書にスペルミスと文法エラーがあるかは驚くべきことです。これは多くの管理者にとっての転換点であり、履歴書が投げ出される可能性があります。

2.履歴書に空白を作成します。 テキストの行ごとに空白を含まない履歴書を読むのは難しく、履歴書を調べるのに何時間も費やす採用担当者またはマネージャーが見落とす可能性があります。

3. Arial、Times New Roman、またはその他の「プレーン」フォントなどの基本的なフォントを使用します。 ファンシーなフォントが履歴書のユニークさを増すと思うかもしれません。もう一度考えて！残念ながら、これらのフォントは通常読みにくく、履歴書で伝えたいメッセージ全体を損なうことがよくあります。

4.雇用履歴を整理します。 多くの看護師は、単に履歴書に患者に関連する責任とスキルを記載しています。ただし、ピアレビュー、看護学生との共同作業、新しいスタッフのオリエンテーション、ポリシーの作成またはレビュー、インサービスの支援など、実行した他のアクティビティを必ずリストしてください。

5.ボランティア活動と組織をリストします。 これにより、採用マネージャーは、候補者が看護と職業に積極的に従事している時期を確認できます！さらに、これらの候補者は記憶される可能性が高くなります！

6.群衆から目立つ！ 同僚や学生などからの自分に関する短い個人的な引用を履歴書の横または下に追加することがよくあります。これらの短い引用は、ミニ推奨として機能し、群衆から目立つためのきちんとした方法ですが、引用する人々の許可を得ることを忘れないでください。

看護師のマネージャーは「脈拍のある人」を雇うというのが一般的な信念です。これは一部のマネージャーによって実施される場合がありますが、ほとんどの看護師マネージャーは質の高い候補者を探します。全国に多数の看護職が存在するにもかかわらず、潜在的な候補者として、リクルーターとナースマネージャーが気付くには、最高の履歴書で「最高の足を踏み出す」必要があります。