失業保険の概要

• かもしれません 18, 2024

失業保険は、州政府と協力して連邦政府が管理するプログラムです。失業保険は、過失や失業期間なしに解雇された場合に、資格のある従業員の賃金の一部を交換することを目的としています。この特典は、会社の縮小や閉鎖など、解雇、解雇、または離職した個人への一時的な支援として意図されています。

米国労働省（USDOL）は、失業保険規制を制定し、州がこれらの要件を遵守していることを確認します。個々の州は、誰が適格であるかについて独自の規制を策定し、個人が受け取る支払い額を確立し、個人がこれらの支払いを受け取ることができる期間を決定します。 USDOLは、個人が受け取る補償額は、「最近の52週間にわたる」収益の割合に基づいていると報告しています。州は、個人が受け取ることができる最大額を決定します。

USDOLのレポートによると、ほとんどの州は最大26週間にわたって給付金を支払います。勤務時間を短縮された個人には、部分的な特典が利用できる場合があります。マイナス面としては、失業保険で稼いだお金は課税対象です。

自発的に仕事を辞める従業員は、一般的に失業保険の対象外です。ただし、例外があります。従業員が過酷な状況下で正当な理由で仕事を辞め、これの説得力のある証拠を提供できる場合、州は状況の調査後に適格性を再考することができます。従業員は、福利厚生の資格を得るために最低3か月間働かなければならず、自営業者であり、非市民は適用できません。理由により解雇された人は資格がない場合があります。申請を選択することもできますが、雇用主が給付の申請に異議を唱え、不正行為を証明した場合、給付は拒否される可能性があります。

自発的に失業した場合は、最寄りの州の労働事務所に連絡して、給付を申請する手続きを調べることをお勧めします。ほとんどの州には、プロセスを開始するために必要なすべての情報を含むWebサイトがあります。多くの州では、個人がこれらのオンラインポータルを通じて求人を申請し、求人情報の進捗状況に関する必要なレポートを実行できるようにしています。電話で申請することもでき、オンライン、直接、または電話で申請する能力に影響を与える障害がある場合は、州があなたに対応する必要があります。障害者支援が必要な場合は、オフィスに連絡して、ニーズにタイムリーに対応できるようにしてください。