白い場所に黒い顔

• 四月 28, 2024

「白い場所の黒い顔：成功を達成し、偉大さを見つけるためのゲームを変える10の戦略：ランドールピンケットとジェフリーロビンソン。


10年前にこの本を持っていたらよかったのに。必死に必要でした。数百万ドルの連邦助成金の上級研究プロジェクトコーディネーターとして、名誉ある機関（私は名前は付けません）で知名度の高い役職に就きました。私は、その部門で[男性または女性]の地位を保持した2人のアフリカ系アメリカ人のうちの1人でした。私はそのポジションの資格がありましたが、ゲームをプレイする準備ができていませんでした。実際のところ、私はこのゲームが何であるかを知りませんでした。メンターまたはネットワーク接続がありませんでした。そして、「白い場所の黒い顔」の瞬間が起こったとき、私はショックを受けてぞっとしました。回復することができませんでした。仕事から牧師に電話をかけた日を思い出しました。私は建物を出るように促しました。私は職場のメルトダウンを明らかにすることができましたが、それは避けられない事態を長引かせただけです。私は辞めました。ゲームのプレイに失敗しました。

著者は、読者が「白い場所の黒い顔」の瞬間を超越し、ゲームを再定義し、次世代が同じことを簡単に行えるようにするためのロードマップとしてこの本を設計しました。彼らが言及しているこれらの「瞬間」は、アフリカ系アメリカ人として、私たちの人種のみに関連する職場でのユニークな課題に直面しているときです。私たちはこれを「ガラスの天井」と呼んでいますが、彼らはそのメタファーを「絶えず変化するゲーム」を生み出したものに置き換えることを提案しています。この本は、他の成功したアフリカ系アメリカ人が使用する戦略の概要を示しており、「競争し、勝ち、最終的に変化し続けるゲームをより良くするために」私たちを助けます。そして、ゲームを再定義する立場にいることに気づきました。」

「白い場所の黒い顔」には、職場で成功するための貴重な情報が満載されています。これらの戦略は、大学を卒業する若いアフリカ系アメリカ人だけでなく、職場に初めて入る人にも役立ちます。この本は、人種に関係なく、不利な点を熱心に補償する積極的なアプローチを概説しています。しかし、成功は、その人が自己決定権を持っているかどうかにかかっていると信じており、著者によって言及された卓越性のために努力しています。この基盤は職場で成功するために不可欠であり、残念ながらそれがなければ、どんな戦略も役に立たないでしょう。

著者は、成功への大きな基盤を作った養育家族から来ました。私は、壊れた家の若い都市のアフリカ系アメリカ人が、「絶えず変化するゲーム」をマスターするために必要な資質を自分自身の中でどのように発達させることができるかについて著者に話したいと思いました。この世代は、エントリーレベルの経験を超えるために全く準備ができていない職場に参入しているようです。彼らは、ゲームをどのように識別し、ゲームをプレイし、ゲームをマスターし、ゲームを再定義するのかは知らない。多分、それは彼らの次の本になるでしょう。


免責事項：この本は、公正なレビューと引き換えに広報担当者によって提供されました。報酬は交換されませんでした。

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ダイアン・ローゼナ・ジョーンズは、ロイヤル・トレジャー・パブリッシングの創立者/ CEOであり、トランスフォーメーション・ライフ・コーチであり、動機付けの講演者であり、受賞歴のある「悲劇の宝物：悲劇の真っin中に戦利品を発見する」の著者であり、 「[2010]。