雇用ギャップの説明

• 四月 30, 2024

歴史的に、長期にわたる失業や履歴書の雇用ギャップが問題とみなされてきました。履歴書の雇用にギャップがあるからといって、面接がうまくいかないわけではありません。事前に準備するだけです。

面接に招待された場合、採用担当者が履歴書にギャップを見つけたが、まだあなたと話をしたいと思っているのは安全です。それはあなたに有利な重要な事実です。面接が予定されていない場合は、前もって計画しておくと良いでしょう。すべての雇用主が雇用格差を悪いこととみなすわけではないことを知って、勇気づけてください。

多くの人々は、正当な理由で雇用ギャップを持っています。たとえば、子供を育てたり、高齢の親の世話をするために休暇を取る人もいます。その他は、学位やトレーニングプログラムを終了するために離陸します。理由に関係なく、将来の雇用主がインタビューでそれについて尋ねた場合、準備することが重要です。ギャップを熟考し、結果として生じた肯定的な結果を判断し、これらの考えをインタビューの質問に答えるために使用できるステートメントに定式化します。これにより、可能な限り最も積極的で専門的な方法で自分を表現する準備が整います。

1. 雇用のギャップの理由について考えてください。上記のような一般的な理由であれば、それを説明するのは簡単です。あなたの理由がより複雑だった場合、簡潔で正直な方法でそれを表現する方法を考えてください。たとえば、盗難のために投獄された人は、単にそれを述べることができます。理由により解雇された人は、これを述べるべきです。重要なのは、事実を専門的な口調で簡潔に述べることです。
   
2. 肯定的な結果を決定します。就職ギャップ中のあなたの経験は、個人的または職業的な成長にどのように貢献しましたか？あなたが介護者である場合、あなたは仕事であなたを良くするためにどのようなスキルを学びましたか？愛する人が医療システムをナビゲートするのを助けましたか？あなたの子供をホームスクーリングし、レッスン計画を作成する方法を学びましたか？投獄された場合、その間に授業を受けましたか？理由により解雇された場合、スキルを新鮮に保つため、または解雇の原因となった行動を変更するために何をしましたか？
   
3. ギャップ、経験からどのように成長したか、そしてこの成長がどのようにあなたが仕事の最高の候補者になるのかを説明する声明を作成します。
   
   
   
   • あなたの声明の最初の部分は、何が起こったかの簡単で短い声明です。 「子供たちが学校を始めるまで5年間家にいました。」 「私は盗難のために投獄されました。」
     
   • 声明の2番目の部分では、経験からどのように成長したかを説明する必要があります。 「義理の母をがんでケアすることで、私はヘルスケアの強力な擁護者になりました。」 「終了後、私はライフコーチと協力し、効率的な時間管理戦略を学び、効率的な方法で複雑なタスクを完了する能力を向上させました。」
     
   • 声明の3番目の部分では、この経験がどのようにあなたがこの仕事の素晴らしい候補者になるかを説明する必要があります。 「このポジションでは、詳細に目を向ける人が必要です。私が開発した組織スキルは、卓越した記録管理スキルのニーズをサポートします。」 「拘禁で得た認定には、厳しい条件下での実務経験が含まれていました。ERの重要なスキルである状況にもかかわらず、ストレスを管理し、効率的に仕事をすることを学びました。」
     
   
   
4. ステートメントを作成したら、リハーサルします。自信と成熟度を伝える安定したプロフェッショナルなトーンを維持する練習をします。可能であれば、信頼できる友人や家族とフィードバックを提供できるロールプレイを練習してください。彼らの意見は、あなたの声明と話し方を改善するのに役立ちます。質問があったら自信を高めるためにインタビューに行く前に数回リハーサルしてください。
   

最終的に他の志願者の間であなたの地位を改善するかもしれない前向きな方法であなたの雇用ギャップを組み立てることは完全に可能です。これを達成するには、インタビュアーがギャップについて質問した場合に、ギャップにどのように対処するかを事前に計画します。雇用のギャップの理由と、その期間に何をしたかを考えてください。声明を作成し、あなたをコーチできる信頼できる親友とリハーサルします。この簡単な準備により、最高のパフォーマンスを発揮し、潜在的な不利な点を強みに変えることができます。