悪い職場の警告サイン

• かもしれません 11, 2024

あなたの財政状況によっては、選択肢がほとんどないかもしれませんが、そうでなければ考慮したくないかもしれない会社からのオファーを受け入れることです。仕事を受け入れる前に、考え直さなければならない悪い職場の警告サインを知ってください。

1.最近の人員削減–企業が最近多数の従業員を解雇した場合、これは問題を示唆する可能性があります。それに応じて自分の将来を計画できるように、常にこれを知ることが最善です。最近縮小した会社で面接を受け入れる場合は、雰囲気に注意してください。残りの従業員はコンテンツを表示しますか？可能であれば、周りを見てください。その場所は大破ですか？労働者が合理的なワークロード以上のことをするように求められていることを示す人々の机の上にたくさんの仕事がありますか？施設は破損していますか？これらのことは、経営陣がビジネスに投資していないことを示している可能性があり、ジョブが長期にわたって安定していない可能性があります。

2.高い離職率–離職率の高い企業は、望ましくない職場を作る内部問題を抱えている可能性があります。同じポジションが頻繁に掲載されるように見える場合、またはビジネスに拡張に関連していないように見える空席が多数ある場合、これは内部の永続的な内部問題を示し、それが悪い選択になる可能性があります。

3.有毒文化–一部の企業には有毒な労働文化があります。ほとんどの場合、これはローカルビジネスまたは企業レベルでの不十分な管理が原因で発生します。従業員はそこにいることを喜んでいますか？別のときに職場を訪問し、従業員と顧客がどのように扱われるかを観察することは可能ですか？インタビューで、典型的な週の仕事の様子を聞いてください。ワークロード、時間、雰囲気、生産性、および需要に関する手がかりの応答を注意深く聞いてください。

4.会社の評判–可能であれば、探偵をします。会社での経験がある可能性のある人に、評判が良く、信頼でき、前向きかどうかを尋ねます。現在の欠員がどのように作成されたかを面接官に尋ねてください。インタビュアーが欠員が存在する理由を説明したがらない場合、これは問題を示す可能性があります。

5.ディクトリアルリーダーシップ–会社のマネージャーは、意思決定が労働者に与える影響に関係なく、仕事の割り当て、手順、および規則を指示しますか。面接担当者にどのように意思決定がなされ、どのように期待が伝えられるかを尋ねてください。応募するポジションが会社の構造にどのように適合するかを尋ねます。その役割は何ですか？多くの労働者は、リーダーシップが仕事を成し遂げる責任者から切り離されている場合、生産性と労働条件に影響を与えることが多いため、不幸です。

調査作業を行い、問題のある会社からのオファーを慎重に検討した後、他の場所を探し続けることを決定できます。仕事は感情的または肉体的な犠牲に値しないかもしれません。

評判の悪い会社で職を受け入れた場合、たとえ受け入れたとしても、他の機会を探し続けることは賢明です。新しい上司があなたを楽にしてくれる「ハネムーン」期間があるかもしれませんし、他の同僚があなたを歓迎するために邪魔にならないかもしれません。ただし、会社に本当に問題がある場合、これは一時的なものです。誤った安心感に惑わされないでください。オプションを開いたままにします。