行動ベースのインタビュー–準備とエース

かもしれません 6, 2024

面接の質問には多くの種類があります。自由回答式、状況別、行動ベースです。雇用主は、候補者を仕事に合わせるために必要な情報を収集するために、質問の1つまたは組み合わせを使用できます。より多くのHR部門が、行動に基づいた質問に向かって進んでおり、仕事に最適なものを決定しています。

行動ベースのインタビューの違いは何ですか？行動ベースの質問は通常、同じリードインから始まります。

-時間について教えてください...

-時間を説明してください…

-直面したことがありますか...？

面接官は、職務で必要なスキルを発揮したときに、仕事の経験の中で特定の時間を探しています。

ほとんどの候補者はどこで失敗しますか？残念ながら、候補者は要求された情報を提供しないために失敗することがよくあります。インタビュアーが「チームワークのスキルを発揮した時期について教えてください」と尋ねたとします。失敗した候補者は、具体的に質問に答えることなく、チームワークまたはその他の一般性の定義を開始します。成功した候補者は自分の経験に手を伸ばし、言葉遣いをしすぎずに特定の詳細な事件を共有します。

ストーリーの基本を事前に用意しておくことで、行動ベースのインタビューに備えることができます。あなたがそれに着くと、ほとんどのインタビュアーは異なる形式で同じ質問をします。チームワーク、難しい顧客、同僚との付き合いに関する基本的なストーリーを準備します。事前にあなたの物語を知ることは、あなたがインタビューの大部分を通過するのを助けるでしょう。

質問がありますが、事前に準備することはできません。このタイプの質問では、すぐに考えてみる必要があります。実践する最良の方法の1つは、行動に基づいた質問を誰かに尋ねることです。これにより、迅速に対応する習慣を身に付けることができます。

すぐに答えを考えられない場合は、質問に答えるためだけに一般的な答えを急がないでください。優れたインタビュアーが答えを見つけるのを待っています。「これは素晴らしい質問です。答えを最もよく例証する時間を考えてください。」「答え」という言葉を実際の質問の言葉に置き換えて、聞いていることを示します。

行動ベースの質問は難しい場合があります。いらいらするのはとても簡単です。一部の候補者は回答に集中しているため、実際には元の質問を忘れています。

事前に準備を整え、特に一般的な質問に対して可能な回答をリハーサルすることにより、行動ベースの質問に関するあらゆる面接を成功させることができます。