他人は私をどのように見ていますか？

• 四月 26, 2024

おそらくあなたは彼らが来るのと同じくらい完璧な従業員だと思うでしょう。真実は言われます、私たちは他人が私たちを見るかもしれない方法で自分自身を本当に見ません。メル・ギブソンの映画「What Women Want」を覚えていますか？ニックが女性の最も奥深い考えを聞くことができるようになるまで、彼は絶対的なひらめきを持っていませんでした。彼は自分がそうだと思ったほど魅力的ではなかった。しかし、私たちのキャリアに関して言えば、他の人が私たちをどのように見ているかが私たちの成功にとって重要です。

キャリアは真空状態では起こりません。成功したキャリアには、あなただけでなく、マネージャー、仲間、クライアント、そしてあなたがあなたの毎日の活動を行っている間に接触する他の誰もが含まれます。やり取りのコンテキストに応じて、あなたが扱う人々はあなたを異なって見るでしょう。たとえば、同僚は、あなたが職場の生活のように振る舞い、非常に面白くて、周りにいる喜びがあります（少なくとも彼らはそう振る舞います）。しかし、あなたの上司はあなたが未熟で非生産的であることに気付くかもしれません。したがって、職場で人々があなたをどのように認識しているかを知ることは非常に重要です。それはあなたのキャリアに役立つだけでなく、キャリア目標を設定するのにも役立ちます。

組織の内外で人々があなたをどのように認識しているかについてフィードバックを得ることが重要なのはなぜですか？フィードバックにより、仕事のパフォーマンスについて人々がどう考えているか、その結果としてのあなたの期待を正確に知ることができます。フィードバックはまた、あなたが取り組む必要のあるスキルや変化を必要とする習慣に関する情報を提供します。また、コミュニケーションの長所と短所も特定します。このすべてを使用して、効果的なキャリアプランを作成できます。

同僚はどのようなフィードバックを提供できますか？上司があなたの仕事を監視している間、あなたの同僚はあなたがあなたの毎日の機能をどのように実行するかについて直接の知識を持っている人々です。彼らはあなたの仕事の習慣とスタイルを見ます。あなたの同僚はまた、あなたが時間の経過とともに改善したかどうかを知らせることができます。それらは同じレベルで動作するため、正式なプロセスを経ることなく、直接フィードバックを要求できます。信頼できる意見を持つ同僚を2、3人見つけてください。あなたが聞きたいと思うものではなく、彼らの正直な意見を聞いてください。彼らが望むなら、彼らのために同じことをすることを申し出てください。

上司はどのようなフィードバックを提供できますか？定期的なメリット評価のほかに、スーパーバイザーはあなたのパフォーマンスとポジションと会社で成功する可能性について重要なフィードバックを提供できます。このフィードバックは、あなた（およびあなたの上司）が好むものに応じて、公式または非公式のいずれかになります。彼らはまたあなたの仕事のパフォーマンスに関する微妙な手がかりを提供します。ますます重要なプロジェクトやプロモーションの機会を常に手渡されている場合、あなたは非常にうまくやっていると推測できます。上司のフィードバックを使用して、仕事の習慣の変更を検討し、目標を設定します。

バランスの取れた画像を取得するのに役立つフィードバックのソースは他にもあります。信頼できる顧客や他の部門からのフィードバックはすべて、「空白を埋める」のに非常に役立ちます。フィードバックをリクエストして比較することで、人々があなたをどのように見ているのかを明確に把握できるだけでなく、自己イメージの現実性を確認することもできます。

動画の説明: ツインレイのあなたは他人の価値で生きないで!自分を愛すと激変する10のこと【きずなチャンネル】音声付き (四月 2024).