大企業で働く方が良いですか？

かもしれません 4, 2024

大企業には特典があります。大規模な組織では、従業員により多くのメリットとインセンティブを提供できます。低コストの健康保険、歯科および視力計画は、彼らが提供できる特典のほんの一部です。これは疑問を提起します-中小企業で働くことには何か利点がありますか？
確実に。

大規模な組織内の単純なホッチキスでさえ、求人に関係するすべての赤字を考慮してください。多数のフォーム、承認、および無限の待機により、多くの正式な手続きが行われる傾向があり、やりたいことは定番だけでした。これは、大規模な組織で働いているときに遭遇する不満の1つにすぎません。繰り返しますが、これらの不便さにもかかわらず、大企業の方が適していると感じるかもしれません。ちょっと待って。小規模な会社の隠れた特典について少し考えてみましょう。

より良い関係の構築。大規模な組織ではより多くの同僚を提供できますが、小さな会社では関係を育てる時間ができます。また、会社の所有者と非常に近い場所で働く機会を提供する場合もあります。中小企業はまた、より有益なメンターメンティー関係を可能にします。

有形の結果がより速く実現されます。次の大きなアイデアを思いついたとか、会社の認知度を確実に獲得できる勝利の提案があると仮定します。プロジェクトが承認の連鎖を上るにつれて、赤字と無限の官僚主義は、しばしば落胆する可能性があります。小規模な会社があなたの仕事をより迅速に認識するための手段を提供します。会社の所有者との絶え間ない連絡は、しばしばあなたの作品にスポットライトを当てます。

より多くの帽子を着用する能力。多くの人がこれをより多くの作業に変換するかもしれませんが、実際には良い状況になる可能性があります。小規模企業では、その規模のおかげで、組織の多くの分野で個人をクロストレーニングする必要があります。このクロストレーニングは履歴書に深みを加えます。大規模な組織で実践されている1次元のスキルセットでは、従業員が1種類の作業しか行わない傾向があります。

また、中小企業では面接プロセスが複雑ではありません。これは、中小企業が最高の従業員を探していないということではなく、間違いなくそうです。会社のオーナーが従業員を探しているとき、彼女は多数の候補者を複数の面接に連れて行くのに費やす時間がほとんどありません。

有形および無形の理由が非常に多くあるため、大企業に参加しようとする努力において、小規模企業が自動的に排除されるべきではありません。大規模な組織には従業員に提供できる多くの特典がありますが、中小企業にはあなたのキャリアを向上させる機会があります。次回のキャリアパスに最適な会社を検討する際には、中小企業をご覧ください。彼らはあなたのキャリアを豊かにするのにちょうどいいサイズかもしれません。