ストレス、人間工学、コンピューター傷害

• 四月 29, 2024

従業員は、人間工学に基づいた最善の介入を受けていても、手根管症候群またはその他の反復的な緊張傷害の兆候をまだ経験している可能性があります。作業方法と一般的な健康上の問題も、怪我の発生に対する脆弱性に影響する可能性があります。多くの場合、これらの怪我を治療しているハンドセラピークリニックでは、作業負荷、作業環境、作業プロジェクト、または同僚との関係からのストレスが増加すると、痛みを伴う状態が始まったとクライアントから報告されます。

2009年4月の職場ストレスに関するニュースレターで、カナダの国立労働安全衛生リソースは、従業員の健康に対するストレスの物理的および精神的コスト（CCOHS）を概説しています。ストレスはいくつかのプラスの影響を与える可能性がありますが、不安、疲労、不満のマイナスの影響は、会社の収益に影響を与える肉体的、心理社会的、行動的な症状を引き起こす可能性があります。この記事では、従業員が改善されたワークライフバランスを達成し、一般的な健康を促進するのに役立つ組織の変更について概説します。提案は、従業員が完了する仕事、組織での従業員の役割と彼らのキャリア開発、職場での対人関係、仕事の組織構造に満足を得るのに役立ちます。

4段階のストレスと必要な介入レベルの概要を以下に示します。

• フェーズ1-警告サイン：推奨事項には、自己の時間を増やす、休暇を取る、協力的な友人や家族と話す
  
• フェーズ2-軽度の症状：ストレスを和らげるにはライフスタイルの変更が必要です。短期カウンセリングが必要な場合があります
  
• フェーズ3-蓄積された累積ストレス：医学的および心理的介入が必要な場合があります
  
• フェーズ4-重度の衰弱性累積ストレス–専門家による大幅な介入が必要

職場の症状の改善に役立つ雇用主が実施できる推奨事項には次のものがあります。

• すべての従業員を公正かつ敬意を持って扱う
  
• ストレスの兆候と症状を学びます。観察された場合、状況を真剣に扱い、それを無視しないでください
  
• 従業員を意思決定プロセスに関与させ、彼らの意見を取り入れる
  
• スタッフが必要なトレーニング、スキル、リソースを備えていることを確認する
  
• ワークロードのバランスをとる
  
• いじめや嫌がらせを容認しないでください

このシリーズの来週の結論では、個人がストレスを軽減し、健康的なライフワークバランスを促進して、一般的な感情的および身体的健康を改善する方法について説明します。

Marji Hajicは作業療法士であり、カリフォルニア州サンタバーバラのHand Therapy＆Occupational Fitness Centerで実践している認定ハンドセラピストです。手と上肢の負傷、予防と回復の詳細については、Hand Health Resourcesをご覧ください。

動画の説明: 【ONI】ゆっくり遭難生活 Part2【ゆっくり実況】 (四月 2024).