解雇された場合の対処方法

• かもしれません 20, 2024

ほとんどの終了は一晩では発生しません。企業には、パフォーマンス基準に関する規則と規制を備えたポリシーと手順があります。従業員としての目標は、仕事をうまく行い、マネージャーの期待を上回ることです。あなたのパフォーマンスが不足している場合、または会社のポリシーに違反している場合、あなたは終了までの早い段階で自分自身を見つけるでしょう。

分離プロセスには複数のステップがあり、ほぼすべてのレベルで改善の余地があります。プロセスは、パフォーマンスを改善するためのアクションプランを議論するための簡単なコーチングとカウンセリングから始まります。それがうまくいかない場合、次のステップは懲戒手順書です。組織によっては、口頭から1つ以上のレベルの正式な書面文書へと進む場合があります。最後に、他のすべてが失敗した場合、最後の手順は終了の推奨です。

違反に応じて、すぐに終了することができます。まれに、会社があなたの分離を処理するために必要な手順を実行している間、あなたは管理休暇を取ることがあります。それを終了、分離、解雇と呼んでも問題ありません。すべて同じことを意味します。あなたは収入なしで求職市場に戻っています。また、次のインタビューで、分離の理由を説明するという課題に直面します。

要するに、パフォーマンスの問題を修正するときは、ウォーキングペーパーを渡されているときではありません。ただし、その時点に達した場合は、回復モードに移行して履歴書の傷を軽減します。この時点で、2つの実行可能なオプションがあります。

解雇の代わりに辞任する。分離の理由に応じて、雇用主は寛大になることがあります。解雇の代わりに辞任を許可してもらえるかどうか尋ねます。一部の雇用主は、事務処理を削減するだけでなく、失業申請の可能性を減らすと誤って信じているため、同意します。失業の適格性を判断する際には、より多くの変数が関係することに留意してください。

辞任を許可すると、将来の仕事のために面接するときにも簡単になります。参照がチェックされることを心に留めておいてください、しかし、分離は非自発的な追放ではなく、道の相互の別れであると説明する方が簡単です。

2番目の選択肢は、解雇を受け入れ、尊厳とプロ意識を持って対処することです。あなたのパスが再び交差するかもしれないとき、あなたは決して知りません。最終印象を良いものにしたい。今後の仕事では、キャリアパスを考慮する必要があります。履歴書から仕事を辞めることは、特に雇用に大きなギャップが生じる場合は特に顕著です。それが起こらないようにする時間は、手遅れになる前です。ただし、解雇される場合は、出口がプロフェッショナルであることを確認してください。

動画の説明: 突然解雇されたときのために知っておきたいこと【不当解雇・退職勧奨】 (かもしれません 2024).